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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist, unterinander hat man es gut und kann sich durchaus verwirklichen.
Super Team Zusammenhalt
Das Team. Man kann offen über alles reden und ist eine wie eine Familie. Man hat sehr viel Freiheit und darf sich während der Lehre entfalten.
Offene Kommunikationskultur, sehr gute Arbeitsbedingungen, breites & interessantes Tätigkeitsgebiet! Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt, vor allem in der Produktion.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gutes Arbeitsumfeld, gute Kollegialität, spannende Projekte, ist offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge
Koordination der Teams: sehr chaotisch und jeder bastelt und wurstelt sich so durch. Entiwcklungsleiter sind auch alle gegangen und jetzt hängt irgendwie alles in der Luft.
Das Gebäude wird vernachlässigt, ist manchmal schon fast etwas peinlich (zB Wasserschaden)
s. Verbesserungsvorschläge
Zum Teil komplizierte und fehleranfällige Prozesse die optimiert werden sollten. Was in der Pipeline ist, deren Umsetzung jedoch noch eine ganze Zeit brauchen wird.
Prozesse sind teilweise unnötig aufwändig und fehlerträchtig.
Manche Entscheidungsabläufe brauchen relativ lange.
Nehm eure Mitarbeiter endlich ernst und hört auf sie. In der Chefetage sieht man die Realität einfach nicht oder will sie nicht sehen. Change ist nur möglich, wenn man als ersten Schritt die Situation so annimmt wie sie wirklich ist.
STS darf ruhig wieder selbstbewusster auftreten und mutiger werden!
Während meiner Lehre gab es einige Lehrmeisterwechsel, welche ich eher als unangenehm empfunden habe. Das wurde aber mittlerweile geändert.
Prozessabläufe sollten optimiert werden. Projekte dazu sind schon lanciert, brauchen aber Zeit.
Arbeitsprozesse sollten optimiert werden: Kürzer und effektiver
Der am besten bewertete Faktor von STS Sensor Technik Sirnach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander hat man es gut aber die Teams arbeiten alles für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS Sensor Technik Sirnach ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungenügend, es muss wirklich an ehrlicher Kommunikation gearbeitet werden.
Es muss häufiger und klarer kommuniziert werden
Sind noch in der schule und schieben sich zettelchen unter dem Tisch.... um über dich zu lästern
Unterirdisch, es werden sogar Kündigungen ohne Vorgespräche ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktiv gefördert wird kaum, hier muss ein Umdenken her, wenn man sich schon Denkfabrik nennt.
Als ich die Lehre begonnen habe, wurde mir klar kommuniziert, dass ich nach der Lehre nicht bleiben darf. Da aber eine Stelle frei geworden ist, durfte ich mich darauf bewerben. Mittlerweile versucht man Lernende nach der Lehre einzusetzen.
Man wird nicht aufgehalten sich weiterzubilden, aber auch nicht aktiv gefördert
Bis jetzt keine Weiterbildung in Anspruch genommen
minimalste Budget für Weiterbildungen
