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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt im Kader
Freiheit der Arbeitszeiteinteilung
Das Team in dem ich war
Die Mitarbeiter haben mich sehr gut behandelt
Arbeitskollegen
Freundlicher Umgang untereinander. In meiner Abteilung herrscht absolut gute Stimmung, was Spass an der Arbeit bringt. Ich geniesse viel Vertrauen und Verantwortung.
Geniale Weihnachtsfeier, absolut top! Tolle Team und super Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
Keine wirkliche Gleichberechtigung
Keine Prozesse die gelebt werden
Verantwortung wird nicht übernommen
Finger Pointing
Keine Fehlerkultur
Schlechtes Verhalten, schlechte Atmosphäre,
beim Prozess kann man noch arbeiten..
Sie können nur lügen. Sie lügen sich gegenseitig ins Gesicht.
Zu grosse Führungsspitze
Offen kommunizieren durch das ganze Unternehmen. Personal das nicht änderungsbereit ist entlassen. Wasserkopf abbauen nicht umverteilen. Klare Ziele definieren und alle Mitarbeiter über die Jahresziele so steuern und auch kontrollieren.
Menschlicheres Verhalten, weniger Arroganz in den Führungspositionen
Mit der Zeit gehen.
Dem Mitarbeiter zuhören. Fachkräfte ernst nehmen
Ist nicht mehr meine Aufgabe.
Der am besten bewertete Faktor von Syma-System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Produktion ist der Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syma-System ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Existiert nicht.
