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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageTalente anziehen
Die monatlichen Staff Meetings, bei dem man über die wichtigsten Dinge informiert wird
Wertschätzung und Danksagungen der Firma in Form von tollen Mitarbeiter-Events
Viele sonstige Benefits (gratis Nahrungsmittel im Büro, grosses Kursangebot (auch im Ausland), weitere)
sehr gute und grosszügige Sozialleistungen und Sonderleistungen wie Förderungen Sportstudio etc.
Gute Gehaltsstruktur und Förderung div. Sportaktivitäten
Events
spannende Aufgaben
Verantwortung
Talente behalten
kein Sozialverhalten gegenüber älteren Arbeitnehmern.
Ältere MA werden schnell wieder raus befördert
Stellvertretungsregelung
Angstkultur
Unter der Woche ab und zu vor 23.00 aufhören zu arbeiten.
mehr + offener kommunizieren
Wertschätzung + Anerkennung zeigen
positive Anreize setzen
Führungsstil verbessern, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen. Fragen nicht gleich als Kritik auffassen und abblocken.
Der am besten bewertete Faktor von The Boston Consulting Group (Switzerland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung mittels Onlinetools gut, Weiterbildung extern wird erschwert. Karriere nur für Kader
Gibt es nur für Mitarbeiter an der Front. Für Verwaltung gelten diese nicht
