Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenVision ist ein sehr innovative Firma diese mit einer klaren Vision in die Zukunft geht, sowohl im Core-Business sowie in der digitalen Welt mit der Booking-Plattform Strategie.
Ich habe eine vielfältige Arbeit und gute Arbeitskollegen. Der Arbeitgeber setzt sich für die Mitarbeiter ein
Der Unterhaltungsfaktor, da man sich oft wie im Zirkus vorkommt
Der Standort des Büros und die Geschäftsidee ist gut, wird aber schlecht verwaltet. Vielleicht ist es ein guter Start für Anfänger in der Unternehmenswelt, aber es kann auch einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsort
Zu viel Kontrolle kann dazu führen, dass der Mitarbeiter merkt, wie sehr er unterschätzt wird. Ausserdem verbinden viele Menschen oder Kunden das Unternehmen mit einer anderen Aktivität., weniger moralischen Tätigkeit, aber das scheint niemanden zu stören.Niemand möchte, dass du dich in diesem Unternehmen weiterentwickeln. Die Kommunikation is eher inexistent und ganz zu schweigen von der sehr schlechten Bezahlung, die in einem Vertrag festgelegt ist, der sich über Nacht ändern kann.
Die Hierarchie ist nicht klar und somit sind auch die Kommunikationswege lang und nicht effizient
The worktime controlling. Log in, log out, worktime reports, and also, location tracking. So god forbid you log in a minute before entering the front door.
nichts. Ich arbeite sehr gerne für Visionapartments
No values - no integrity
Invest in good HR. First i saw an HR that was overwhelmed with their workload (rightfully so if you have only one HR for a company with a lot of employees). But that resulted in a lot of mistakes that impacted employees, and a generally unfriendly attitude of the person. Then came a completely incapable person that on top of that was gossiping a lot and was spilling out confidential information to certain employees. Then when they were left without ...
Auf die Mitarbeiter hören, die Mitarbeiter fördern, ein fähiges Management einführen und Familie+Unternehmen trennen
Zu viel Kontrolle, auch ausserhalb der Arbeitszeit, kann für die Mitarbeiter sehr demotivierend sein. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Deutsch zu lernen oder eine Zertifizierung zu erwerben, wenn Sie Ihre Position auf dem Markt halten möchten. Es gibt viele Mitarbeiter mit Potenzial, denen nie zugehört wird, es sei denn, es ist über WhatsApp.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern und versuchen die Umstrukturierungen zu minimieren
Please invest in Humanity and not in "Höhle der Löwen" Start Ups
Der am besten bewertete Faktor von VISIONAPARTMENTS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielseitig und visionärisch
Immerhin etwas, wenn man glück hat kann man viel lernen (vorausgesetzt man hat einen guten Chef und Mentor)
Sehr interessant, da die Aufgaben sehr breit gefächert sind.
Jeder Tag lernt man Neues dazu
Die Aufgaben kann man meist frei erledigen ohne Deadline und die Gebiete sind spannend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISIONAPARTMENTS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
I agree with the other review: the company is run through WhatsApp. Most of the decisions are anyway changed over and over again. Depending on the managers, some are not at all transparent about the decisions which ends up in employees stabbing each other.
Wichtige Informationen werden vorenthalten, unnötige Informationen wild verstreut...und dann noch eine Inhaberin die denkt sie kann eine Firma nur über Whatsapp leiten weil sie keine Emails anschauen kann.
Schwach - Du erfährst von wichtigen Entscheidungen, wenn du an der Rezeption vorbeikommst oder von jemandem aus einer anderen Abteilung, der nicht so stark betroffen ist wie du.
Es wird generell wenig kommuniziert, hat sich aber in der letzten Zeit verbessert.
non-existent, you shall work not ask
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sometimes people get promotions because the manager leaves, and it’s cheaper to promote one of the employees while paying them slightly more, but not as much as actually hiring a proper manager.
Wildwuchs, es werden Personen befördert die Null Ahnung von Leadership haben.
Only under harsh conditions
Weiterbildung werden gem. Vereinbarung übernommen und werden begrüsst
