Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständiges Arbeiten wird gefördert
Jung und dynamisch
Direkte und kurze Entscheidungen
Firma gibt es schon lange, interessante Arbeit
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, gute Produktepallete, im Markt sehr gut eingeführt. Familienbetrieb seit 135 Jahren in der 5.Generation.
Vor allem die Chefs, sonst wäre die Arbeit gut gewesen
Wenig Präsenz gewisser Funktionären, es wird zu viel Druck gemacht.
Arbeit von A-Z kann teils viel werden
Oft hektisch
arrogantes-benehmen-rechte-hand-weiss-nicht was die linke macht
Wird sowieso nicht umgesetzt
Vorbild sein und die Mitarbeiter motivieren und stärken.
Die Umstrukturierung, der Generationenwechsel war nötig und hat das Team dynamischer gemacht, war lange nötig.
Mehr regelmässige Orientierungsmeetings
Die Kommunikation intern könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Wyss Zaeune ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbständiges Arbeiten
Vom normalen Zaun uzu Toren und Lärmschutzwänden bis zum Hochsicherheitszaun wird alles angeboten erstellt.Kundenkontakte sind allgegenwärtig
Nach dem Rapport am morgen ist man meistens den ganzen Tag auf der Baustelle, die Arbeit ist interessant und abwechselnd
Abwechslungsreicher Job mit viel Eigenverantwortung
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wyss Zaeune ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kennen die Chefs nicht
Viele Ausfälle wegen Unfall und Krankheit. Stress!
rücksicht-kennt man nicht
veraltetes Vorgehen, Stundenlohn, alle 4 Wochen Ferien werden fix verplant für Sommerferien und Weihnachtsferien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen
Interne Kurse
Ausbildung in externen Programmen
Ist breit abgestützt
man kann sich vom Monteur zum Gruppenchef heraufarbeiten
