Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan weiss voran man ist .wenn jemand Einsatz gibt hat er etwas davon. Aber keine Firma für Leute ,die nicht arbeiten wollen.
Selbständiges Arbeiten wird gefördert
Direkte und kurze Entscheidungen
Jung und dynamisch
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, gute Produktepallete, im Markt sehr gut eingeführt. Familienbetrieb seit 135 Jahren in der 5.Generation.
Vor allem die Chefs, sonst wäre die Arbeit gut gewesen
Die wichtigsten Aufgaben werden erfüllt.
Wenig Präsenz gewisser Funktionären, es wird zu viel Druck gemacht.
Arbeit von A-Z kann teils viel werden
arrogantes-benehmen-rechte-hand-weiss-nicht was die linke macht
Die Fa wird nächstes Jahr 140 Jahre alt . Es ist die 5. Unternehmergeneration. So viel kann sie nicht falsch gemacht haben.
Wird sowieso nicht umgesetzt
Vorbild sein und die Mitarbeiter motivieren und stärken.
Die Umstrukturierung, der Generationenwechsel war nötig und hat das Team dynamischer gemacht, war lange nötig.
Mehr regelmässige Orientierungsmeetings
Der am besten bewertete Faktor von Wyss Zaeune ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbständiges Arbeiten
Vom normalen Zaun uzu Toren und Lärmschutzwänden bis zum Hochsicherheitszaun wird alles angeboten erstellt.Kundenkontakte sind allgegenwärtig
Nach dem Rapport am morgen ist man meistens den ganzen Tag auf der Baustelle, die Arbeit ist interessant und abwechselnd
Abwechslungsreicher Job mit viel Eigenverantwortung
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wyss Zaeune ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kennen die Chefs nicht
Viele Ausfälle wegen Unfall und Krankheit. Stress!
rücksicht-kennt man nicht
veraltetes Vorgehen, Stundenlohn, alle 4 Wochen Ferien werden fix verplant für Sommerferien und Weihnachtsferien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fa bezahlt mit und ist interressiert
Nur leere Versprechungen
Interne Kurse
Ausbildung in externen Programmen
Ist breit abgestützt
