Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtMan kann in der Filiale frei Arbeiten.Präsentation von Ware wird bis auf ein paar Vorgaben einem selbst überlassen.
man kann vieles selber bestimmen bezüglich Dekoration des Geschäftes usw. und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Pünktliche Lohn
Prämien mehrmals im Jahr
50% auf alles wenn man arbeitet
Sehr viel Freiheit
Flexible Arbeitszeiten, bzw. keine strengen Richtlinien, schöne Ware, Prämien, nette Filialbetreuung
Keinen Einzigen
Eigentlich war bei mir alles immer sehr entspannt und bei Fragen habe ich immer sehr höfliche Antworten bekommen.
Es ist nichts schlecht, dass sind alles Verbesserungsvorschläge an denen eine Firma arbeiten sollte weil es ist schade zillertaler ist ein super Arbeitsplatz nur fehlt der schliff!
Ansonsten könnte es sein dass ihr mal keine neuen Arbeiter mehr findet weil wie gesagt der Druck ist enorm vorallem wer neu ist, den schmeißt man einfach rein ins kalte Wasser und erwartet dass alles klappt, schade so nicht !
Kommunikation, Ausbildung
Man soll immer mehr verkaufen ist nie genug
Unkomunikative Art der GF, schlechte Kommunikation intern, Druck auf die Mitarbeiter
Nicht so einen Druck zwecks Umsatz zu machen. Kassensystem so einrichten, dass man, versehentliche Vertipper selbst löschen kann und nicht die Manager anrufen muss, die selbst genug Stress haben. Lieber weniger Werbung, ist für Kunden und Angestellte oft verwirrend, dazu noch die Papierberge.
Wir sind alle nur Menschen, aber Druck macht Angst und Krank. Wir Angestellten bemühen uns wirklich und stehen hinter unseren Chefs, aber auch mal ein kleines Lob zu bekommen, motiviert und macht stressige Tage angenehmer.
Öfter Mitarbeiter Besprechungen.
Mehr auf Kunden eingehen (neue Sachen bringen, man offen für die Jugend sein)
Weniger Druck von oben (entweder besser bezahlen oder aufhören auf den Arbeiter alles runterzudrücken, mit der Zeit verliert man die Motivation und die Lust am arbeiten)
Schulung einführen
Kommunikation könnte teilweise besser sein, aber mit der neuen Filialpost ist schon ein toller Schritt gemacht worden.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von zillertaler Trachtenwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wunderbar echt super
Sehr nette Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zillertaler Trachtenwelt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch wäre Vieles akzeptabel, nur praktisch ist es leider sehr unmenschlich und unfair.
