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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTeam ist einfach dope. Seit dem zusammen ziehen ist wieder richtig was los im Büro und es macht wieder richtig Bock.
Toller Zusammenhalt der Kollegen, Führung hat klare Moral-Vorstellungen, viele spannende Aufgaben
Großes Büro, bieten Möglichkeiten vor Ort kostenfrei zu frühstücken und zu trinken.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, weshalb es das arbeiten, bei nicht so spannenden Aufgaben, angenehmer gemacht hat.
Mittlerweile tatsächlich nichts mehr, aber ich habe ja auch nicht umsonst gekündigt.
- es wird einem Gott und die Welt versprochen, aber da hört es dann auch schon wieder auf, davon wird nämlich nichts umgesetzt
- Wohlbefinden der Mitarbeiter ist hier nicht von Belangen
- Möchtegernstrukturen, die nicht funktionieren
- Mobbing am Arbeitsplatz
- Bezahlung
- Geheimniskrämerei
- Auszubildende sind hier Fußvolk, keine vernünftige Betreuung, sind quasi auf sich allein gestellt
- es wird so getan, als wäre alles Friede Freude Eierkuchen, happy Family & co, aber das ist alles nur Palaver. ...
Es wurde über Jahre hinweg super schlecht gewirtschaftet, keine Ahnung an welchen Stellen das Geld verbrannt wurde. Es wurde zu lange auf kleine Kunden gesetzt, die kaum was zahlen (können). Diese roten Zahlen wurden einem in jedem Meeting unter die Nase gerieben und schön Druck erzeugt. Wenn das diese Transparenz ist, will ich sie nicht
Dass selbst drüber zu reden nichts bringt und diese Dinge totgeschwiegen werden.
Siehe Rest der Fragen
Die Bezahlung. Leider für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung und nur selten, dass man eine Erhöhung bekommt.
Ich würde empfehlen mal ganz grundsätzlich über die gelebte Kultur der Führungsebene nachzudenken. Vorher braucht man eigentlich nicht über Verbesserungsvorschläge nachzudenken.
Es muss von der Wurzel an viel geändert werden. Hierarchien, gerade in Werbeagenturen, finde ich ganz schlimm.
Es gibt so viel und doch macht es gar keinen Sinn das alles aufzuschreiben, weil sich nichts ändert. Außer zum Schlechteren vielleicht.
Mittlerweile ist das Schiff gesunken. Durch die Fusion mit einer anderen Agentur ist 2do digital quasi angeschafft worden.
Jeder Azubi sollte einen direkten Ausbilder haben der zuständig ist und immer ansprechbar
Der am besten bewertete Faktor von 2do digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr bunte Mischung und grade für eine Agentur auch viele alte Hasen
Alter spielt kaum eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2do digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, bezahlt wird hier offensichtlich auch nicht nach Leistung, sondern ausschließlich nach Berufsbezeichnung und „Erfahrung“.
Faires Gehalt für Agenturen, aber im Vergleich zu Unternehmen wenig.
Weit unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. selbst bis in die Führungsebende
Gehalt ist unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben (wenn es nicht viel Geld kostet), sofern man sich selbst darum kümmert bzw. hinterher rennt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch kaum vorhanden
Kann ich nicht so recht beurteilen
Wird voll supportet
Wird gefördert
