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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt im Team
Jung, dynamisch, innovativ und modern. In den letzten Jahren hat sich einiges sehr positiv entwickelt. Bei Problemen wird sich immer bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Das abwechslungsreiche Aufgabenfeld und die schnelle Möglichkeit in eine gehobenere Position zu kommen.
Der permanente Druck, immer über alles Bescheid wissen zu müssen
Die Führung der Mitarbeiter und das nicht Einhalten von Versprechungen in Mitarbeitergesprächen muss definitiv geändert werden.
Faire Entlohnung für getätigte Arbeit. Vorzugsweise in Freizeitausgleich, wodurch man aber mehr Mitarbeiter einstellen müsste.
Der am besten bewertete Faktor von 4medic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird herzlich im Team aufgenommen und akzeptiert, egal ob 20 oder 50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4medic ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird verlangt lange zu Arbeiten, dafür wenig zu verdienen und keinen Ausgleich für Überstunden zu erhalten. Erreichbarkeit am Abend und an Wochenenden werden vorausgesetzt. Sollte man mal dagegen Sprechen wird man mit einem Raunen quittiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele in der Firma, dass Karriere von jeder Einstiegsposition aus möglich ist. Es erfordert persönliches Engagement und das wird mit Sicherheit durch die Geschäftsführung so gut es geht gefördert. Schulungswünsche werden regelmäßig abgefragt und umgesetzt.
Das Ende der Karriereleiter ist schnell erreicht und Weiterbildungen sind kaum möglich, da diese dem Unternehmen ja nichts einbringen.
