Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEin interdisziplinäres und interkulturelles Team, mit dem man ein berufliches Erfolgserlebnis nach dem anderen generieren kann und Spaß dabei hat.
Der "Nasenfaktor" ist unglaublich relevant bei Neueinstellungen, was dafür sorgt, dass es keinerlei toxische Kollegen gibt, die einem die Laune verderben (neben der fachlichen Qualifikation ist einer der wichtigsten Teile im Bewerbungsprozess das gemeinsame Mittagessen mit der gesamten Belegschaft).
Kollegialität und Professionalität gehen hier Hand in Hand, und das Unternehmen hat es wirklich geschafft, ein Team zusammenzustellen, in dem man ...
Das Onboarding für neue Mitarbeiter könnte etwas strukturierter stattfinden, um den Einstieg zu erleichtern.
Gelegentlich könnten Prozesse etwas strukturierter ablaufen, um den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von aastrix ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter Ruf in der Branche, vor allem durch die Vernetzung des GF. Die Kunden sind begeistert von dem, was wir tun, und das spricht sich glücklicherweise auch herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer suchet, der findet. Falls man eine interessante Fortbildung besuchen möchte und argumentieren kann inwiefern diese für die berufliche Weiterentwicklung wichtig ist, dann kann man diese auch besuchen. Werkstudenten werden nach Abschluss ihres Studiums gerne in Vollzeit übernommen. Die Firma ist im Wachstum und neue Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert.
