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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Atmosphäre, man konnte mit jedem Problem zu einen der vielen Ausbildern hingehen und sich Rat holen, man wurde mit Respekt behandelt. Und das wichtigste von allem man wurde ernst genommen
Der zusammen halt unter Kollegen, wenn man was alleine nicht geschafft hat gab es immer jemand der einen geholfen hat.
Breit gefeächertes Aufgabenfeld
Pünktliche Bezahlung
Die Meister waren nicht immer ganz fair zu einem auch wenn es mal um Urlaub oder kurzfristige Notlage in der Familie ging da hatte er kein offenes Ohr und Verständnis.
Veränderungen umzusetzen ist sehr schwierig, insbesondere im Sinne der Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen
So einige. Schema Abeking, sonst gibt es nichts anderes
Vereinheitlichung von arbeitsabläufen Abteilungsübergreifend
Alte Strukturen über Bord werfen und mehr auf die Arbeiter hören.
Mehr Kommunikation zwischen Entwicklung und Produktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abeking & Rasmussen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die haben immer recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird gerne gewährleistet
