Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer zusammen halt unter Kollegen, wenn man was alleine nicht geschafft hat gab es immer jemand der einen geholfen hat.
Abwechslungsreich
Familiär
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Die Atmosphäre, man konnte mit jedem Problem zu einen der vielen Ausbildern hingehen und sich Rat holen, man wurde mit Respekt behandelt. Und das wichtigste von allem man wurde ernst genommen
Breit gefeächertes Aufgabenfeld
Pünktliche Bezahlung
Die Meister waren nicht immer ganz fair zu einem auch wenn es mal um Urlaub oder kurzfristige Notlage in der Familie ging da hatte er kein offenes Ohr und Verständnis.
Veränderungen umzusetzen ist sehr schwierig, insbesondere im Sinne der Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen
So einige. Schema Abeking, sonst gibt es nichts anderes
Kommunikation zwischen Abteilungen Stärken
Informationsfluss innerhalb der Abteilung voranbringen.
Alte Strukturen über Bord werfen und mehr auf die Arbeiter hören.
Mehr Kommunikation zwischen Entwicklung und Produktion
Vereinheitlichung von arbeitsabläufen Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abeking & Rasmussen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die haben immer recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird gerne gewährleistet
