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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzMan hat viele Möglichkeiten durch eine flache Hierarchie
Tolle Arbeitsumfeld mit Perspektiven!
Zentrale Lage des Büros
Home-Office Regelung, Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, Verantwortung
Wer performt und mehr erreichen möchte, kriegt Anerkennung, Support & Vertrauen. Und die Kollegen sind echt super freundlich & einfach authentisch - das ist schön & nicht gang und gäbe.
Bezahlung, häufige Kontrollen, wenig Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht.
wenig bezahlte/geförderte Weiterbildung
Zu viel Klatsch und Tratsch. Lästerkultur.
Man sieht die Kollegen zu wenig...
Schlecht finde ich gar nichts - ich kann mir vorstellen, noch lange hier zu arbeiten :)
+Das größte Asset einer digitalen Agentur sind die Angestellten. Entsprechend sollten die Angestellten behandelt werden.
+Leistung sollte zählen, nicht dass man bestimmte Leute auch etwas privat kennt.
+Mehr Flexibilität was Home Office geht
Es hat sich viel getan in den letzten Jahren, von innen heraus und miteinander. Diese Entwicklung einfach aufrecht erhalten und weiterführen
Stärkere Regelmäßigkeit bei firmenübergreifenden Meetings - damit sich alle noch ein Stück abgeholter fühlen. Ist aber nun auch wieder leichter, dadurch, dass man jetzt auch wieder einen geregelteren Alltag aus HomeOffice und Büro hat.
Arbeitsmodelle überdenken. In Zeiten der Digitalisierung sollte für ein Unternehmen mit digitalem Schwerpunkt, Remote Work – auch ohne Pandemie – zur Unternehmenskultur gehören.
Mehr Prozesse mit allen Mitarbeitern abstimmen. Mehr gemeinsame Veranstaltungen.
Der am besten bewertete Faktor von Adamicus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aber sowas von!
Wird gelebt
Sehr buntes, Multikulti-Team :)
Auf jeden Fall :-)
Richtig bunt :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adamicus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Entweder bist du Teamleiter (gibt nur einen pro Channel) oder eben ein ganz normales Teammitglied. Etwas dazwischen gib es nicht. Weiterbildung wir auch eher kleingeschrieben.
Man wird unterstützt und gefördert, wenn man sich entwickeln will (Kurse, Schulungen, Zertifikate) . Setzt aber auch eine gewisse Proaktivität voraus, da ist halt jeder anders.
Hierarchie ist sehr flach, somit kaum ersichtliche Aufstiegschancen. Ich glaube wo ein Wille, da auch ein Weg. Weiterbildungen könnten viel mehr sein.
