Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Chance Verantwortung zu übernehmen
- Kreative Aufgaben / abwechslungsreiche Aufgaben
- Starkes WIR-Gefühl
- Regelmäßige Teamevents
Hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten. Erst mal um 10 Uhr kommen, mittags mal 2 Stunden ins Schwimmbad - ist alles möglich (mittlerweile ermöglichen das aber die meisten Arbeitgeber). Hunde sind meines Wissens nach erlaubt.
Faire, wertschätzende Chefs spannende & abwechslungsreiche Aufgaben
Homeoffice sollte viel mehr ermöglicht werden. 2 Tage sind da längst nicht mehr der Standard. Die Arbeitszeit mit 40h ist meiner Meinung nach auch nicht mehr zeitgemäß. Office war immer sehr unordentlich. Teamevents sind meistens am Freitagnachmittag oder bestehen darin, das Büro aufzuräumen oder Unkraut zu jähten.
- Zeit zur Weiterbildung schaffen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen teils noch optimieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advance.media - Die Ideenküche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, egal ob durch Webinare, den Besuch von Fachmessen oder Onlinekurse. Allerdings mangelt es hin und wieder einfach an der Zeit dafür, sich innerhalb der Arbeitszeiten weiterzubilden, da einem sowieso nie langweilig wird.
Als ich mit meinem Vorgesetzten mal allgemein über das Thema Weiterbildung gesprochen habe, meinte er zu mir, dass man in der heutigen Zeit nicht mehr an irgendwelchen alten Denkweisen und Führungsmethoden festhalten darf. Es gibt kaum noch Mitarbeiter, die erst einen Beruf gelernt haben und dann ihr ganzes Leben lang genau das arbeiten. Man muss auf jeden individuell eingehen und es ist doch toll, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen.
Und das wird nicht nur kommuniziert, es wird hier auch so ...
