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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDas familiäre Umfeld und den Kolleg*innenzusammenhalt; die technische Ausstattung und die Möglichkeit Arbeitszeit und Arbeitsort selbst bestimmen zu können
Die tolle Zusammenarbeit, das kollegiale Verhalten im Team, tolle Vorgesetzte.
Man wird als Werkstudent*in / Auszubildende*r in dem Unternehmen genauso geschätzt wie Vollzeit Mitarbeitende. Die Zusammenarbeit klappt sehr gut und es herrscht eine offene, kommunikative Stimmung. Außerdem bekommt man modernes technisches Equipment.
Sehr viel Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten
Bis zu 100 % Home-Office
Gute technische Ausstattung
Flache Hierarchien
Gute Unterstützungskultur
Viele Team Events
Großzügige Bezahlung und oft Gehaltserhöhung ohne Nachfrage
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, soziales Klima, gute Lage, Versorgung mit Annehmlichkeiten täglich und zu besonderen Anlässen, Teamevents, tolle Kolleginnen und Kollegen, hohes fachliches Niveau
Es könnte mehr einheitliche Prozesse für die Routinearbeiten geben.
Aber eigentlich gibt es nur wenig zu bemängeln.
Habe nichts
Es gibt immer noch was zu verbessern, aber das ist ja auch nicht wirklich etwas Schlechtes.
Gibt nichts zu bemängeln.
Seit knapp einem Jahr ist mir noch nichts aufgefallen.
Keine vorhanden
Keine - wir als Team haben die Möglichkeit, Dinge zu verbessern und sollten immer wieder Themen anpacken.
Mehr Einigkeit im Vorstand über Strategie und Struktur wäre manchmal wünschenswert…
Man sollte sich selbst hinterfragen und generell die Frage nach dem großen Warum stellen. Warum ist welcher MA aus welchen Gründen nicht mehr im Unternehmen? Warum sind häufig die selben MA involviert.
Alle Verbesserungsvorschläge wurden meinerseits angesprochen und auch umgesetzt. Wer gute Vorschläge vorbringt, hat gute Chancen, dass sich was ändert.
Der am besten bewertete Faktor von AIOS Tax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Hier schätzen die Jungen und die Alten sich gegenseitig sehr. Die Spanne reicht von 20 bis 70 Jahre Lebensalter und alle gehören gleichermaßen dazu.
Unsere ältesten Mitarbeiterinnen sind bereits über 70 und sind gleichwertige Teammitglieder wie alle anderen.
Sehr schöner Mix
Nicht anders als mit jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIOS Tax ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist nicht gerade eine Stärke
Schulnote 6
Das Bewusstsein für Umweltschutz wächst durch Voranschreiten der Digitalisierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter steht ein Stundenkontingent für Weiterbildung zur Verfügung. Weiterbildung wird bewusst gefördert.
Weiterbildung wird hier sehr wichtig genommen und jeder hat die Möglichkeit, weiterzukommen. Die Kosten übernimmt in der Regel die Firma und spendiert auch einen Teil Arbeitszeit dafür.
Wird finanziell und auch mit Arbeitszeit sowie Mentoring proaktiv unterstützt. Mit dem Wunsch nach Weiterbildung und Entwicklung rennt man beim Vorstand offene Türen ein…
Bei weiterbildenden Maßnahmen wird man gerne unterstützt.
Weiterbildung wird vollkommen gefördert!
