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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKantine (super Essen)
Umgang der Mitarbeiter
nicht wegschauen, sondern beim Ursprung des Problems ansetzen und versuchen, Sicherheit und Motivation zu schaffen.
nette und kompetente Kollegen, gänzlich mangelhaftes Wertesystem unter diesem Regime,
desolater Führungsstil und ungenügende Führungsverantwortung
Grossraumbüro
Kommunikation, Ernsthaftigkeit der Situation, Mitarbeitermangel wieder aufstocken, Lösungsvorschläge versuchen in kurzer Zeit umzusetzen, Unterstützung von Führungskräften, Know-How evt. auch von Externen einholen (z.B. für SW-Programme, welche nicht oder schlecht genutzt werden), Förderung der Mitarbeiter, ....
Besser auf die Mitarbeiter acht geben
Der am besten bewertete Faktor von ALSO IS (ALSO Holding Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man versucht sich gegenseitig im Team so gut wie möglich zu unterstützen, da wenig Unterstützung von Führungspersonen kommt. (ist BU abhängig)
Mitarbeitermangel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO IS (ALSO Holding Schweiz) ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null Transparenz. Viele Meetings, ohne Ergebnisse. Vorschläge werden nicht wahrgenommen. Lösungsorientiertes und innovatives Denken fehlt an sich nicht, wird jedoch nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
könnte besser sein
