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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMehr Fokus auf ALLE Mitarbeitenden und dessen Experten Wissen. Alles davon sind gut ausgebildete Menschen, die sich gerne einbringen würden. Aber auf dessen Meinung muss auch geachtet werden und nicht nur immer auf die, der selben drei. Insbesondere wenn von flachen Hierarchien geredet wird und niemand über wem anders stehen soll (in der Theorie). Wenn wirklich alle an einem Strang ziehen und nicht einfach nur machen "weil es gesagt wurde", würde man auch sicherlich Erfolge sehen. Das sind dann ehrliche, ...
Der am besten bewertete Faktor von AuPairWorld ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team hält in allen Zeiten zusammen. Egal wie gut oder schlecht. Es machte total Spaß mit allen zusammenzuarbeiten!
Das Team war toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AuPairWorld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte deutlich besser sein. Liegt leider weit unter dem Durchschnitt. Gut ist natürlich die kostenlose Fahrkarte für die Öffentlichen Verkehrsmittel und eine Guthabenkarte. Es gab aber weder eine betriebliche Altersvorsorge, noch Benefits wie ein Jobrad o.ä., obwohl oft danach gefragt wurde.
Das Gehalt ist für den Einstieg fair, könnte jedoch stärker an die wachsende Arbeitslast und Verantwortung angepasst werden. Klare, transparente Pläne zur Gehaltsentwicklung würden helfen, die Motivation weiter zu steigern und langfristig Perspektiven zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einen richtigen Aufstieg für sich persönlich in der Firma gab es nie zu sehen. Es ist deutlich, dass die Geschäftsführer sich auf den Lieblingen und den "alten Hasen", die schon ewig dabei sind, ausruhen. Die ganzen "neuen" sind dabei nur Nebensache und werden mit befristeten Verträgen etwas gehalten aber gehen dann auch wieder. Sie sind dann für die Aufgaben da, die halt gemacht werden müssen, aber werden nicht so gesehen, als ob sie was mit bewegen könnten. Und das obwohl ...
AuPairWorld bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Ich konnte an verschiedenen Fortbildungen teilnehmen und meine Fähigkeiten gezielt ausbauen. Das hat mir geholfen, schnell Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
