Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützung unter den Kollegen und Flexibilität der Kollegen!
Extrem gute und kooperative Zusammenarbeit mit den Kollegen; flache Hierarche; offenes Ohr der Geschäftsführung für Sorgen und Belange der MA
Formlose Arbeitsklima, flache Hierarchie, offene Kommunikation, perfekte Team Manager, sehr gutes Work-Life-Balance-Modell.
Sehr träge Kommunikation nach Dresden!
Es gibt ein Verbesserungspotential in Richtung soziale Kompetenz beim Back-Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anecon Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird nicht so kommuniziert, wie man sich das wünscht. Es kommt außerdem dazu, dass Dresden weit weg von Wien ist und Entscheidungen aus dem Management nur spärlich nach Dresden sickern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr viel Wert auf regelmäßige Weiterbildung gelegt. Dazu gibt es zahlreiche qualitativ hochwertige Angebote.
