Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas Gehalt kommt pünktlich
Parkplätze auf dem Hof.
- Gehalt kommt pünktlich
Familiäres Umfeld
- Mindestlohn
- Wenn man mehr leisten möchte wird man "kurz" gehalten bzw es werden neue Leute eingestellt und auf die "alten" wird keine Rücksicht genommen, dass diese vielleicht mehr leisten möchten.
- insgesamt mehr Schein als sein
Ständig wechselndes Personal.
Zu viel um alles zu schreiben
- mehr auf das Personal achten und mehr mit dem unterem Personal zusammen arbeiten
Mehr mit den Kollegen reden und nicht so tun als wenn es nur Nummern wären.
Personal angemessen bezahlen, dann bleibt das Personal auch da.
Wieder menschlich werden und auf das Personal eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Willer Mineralölhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verkaufsschulungen wurden durchgefuhrt.
Keine Chance.
