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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDas Arbeitsumfeld ist dynamisch und bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich, was mir die Chance gibt, Vieles dazuzulernen. Besonders zu meinen Kolleg:innen habe ich ein tolles kollegiales Verhältnis, was meiner Meinung nach zu einer sehr angenehme Arbeitsatmosphäre beiträgt, in der ich mich sehr wohl fühle.
Den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität sich die Arbeitszeiten nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten, die Fimenevents, das Büro.
There are some great people in the company, but very high turnover.
Die Kollegen.
Unprepared managers, lack of product/company direction, higer management will change their minds every second week and confront employees for not reading their minds.
This review was updated in May of 2024 due to apinity trying to remove it via lawyers contesting if I worked there (I had to prove to kununu that I have been employed by the company), I believe that this is also something worth to point out for people looking at apinity as a possible employer.
May 2024 update:
Apinity has tried to remove this review through legal representation, claiming that it came from someone who didn’t work there.
A lot of the bad things I have experienced during my time at apinity had to be removed due to legal pressure from apinity, including section "Work-life balance".
Trying to censor “bad reviews” instead of addressing the highlighted issues is a clear example of how this company operates.
Allgemein werden zu viele Themen auf einmal in Angriff genommen, sodass das meiste nur halbgar vorangetrieben werden kann. Vieles fühlt sich immer wie last minute an.
Das Gefühl, ständig 120% Leistung bringen zu müssen.
Nicht wirklich produktorientiert.
Als junges Startup stehen wir natürlich vor einigen Herausforderungen. Nicht alle Prozesse sind bereits fest etabliert oder laufen so reibungslos, wie man es sich wünschen würde. Ich sehe dies jedoch als einen Teil des Wachstumsprozesses, in dem wir gemeinsam lernen und uns verbessern. Ein Bereich, in dem es definitiv Raum für Verbesserungen gibt, ist die offene Kommunikation. Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist essentiell für den Erfolg eines jeden Unternehmens, und ich glaube, dass wir hier noch aktiver werden können.
Ersetze das Management, wenn du eine echte Chance haben möchtest.
Mache keine Versprechen, die du nicht halten kannst, und löse keine Schecks ein, die du nicht decken kannst.
Ich würde dem Arbeitgeber ebenfalls raten, transparenter und entgegenkommender zu sein und die Kultur des Beschuldigens anderer zu beenden: zum Beispiel auf Kununu-Bewertungen antworten, statt rechtliche Schritte einzuleiten, um diese Bewertungen entfernen zu lassen.
Replace higher management with managers with experience and stability
Mehr Verantwortung an die "zweite Reihe" delegieren, um der Geschäftsführung Luft für die wirklich wichtigen Dinge zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von apinity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamwork und Zusammenhalt wird priorisiert und gelebt
Pretty good team, the problems lie above
Super Team!
Great within the Unit, good overall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apinity ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht. Uns wird zwar dazu ermutigt, Fragen zu stellen und Meinungen zu hinterfragen, aber am Ende wird uns das alles vor die Füße geworfen und konstruktives Feedback an das Management wird immer als unbegründet angesehen und der Feedbackgeber wird auf eine schwarze Liste gesetzt.
There have been occasions in the past when the timing of communications on critical issues has not been perfect. However, management receives regular feedback on this and is aware of it. Communication within our team is very transparent and practical.
Meilensteine / größere Änderungen werden stets rechtzeitig kommuniziert. Die alltägliche response-rate könnte zum Teil besser / schneller sein. Das wird allerdings regelmäßig adressiert und hoffentlich bald besser.
Communication with management is extremely hard. And in some occasions the team was given the speech “if you don’t like my way, then leave”
Hier sehe ich das größte Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein Konstrukt der Holokratie, bei dem man ermutigt wird, zusätzliche Rollen zu übernehmen. Ich wurde nie angemessen für diese Arbeit entschädigt. Außerdem wurde mir keine ordentliche Schulung für diese Rollen angeboten. Daher existiert die Karriereentwicklung auf eine verdrehte Weise.
There is some yearly Training-Budget, classical career paths not there as the organization is rather small. Might change in the future.
