Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas familiäre Umfeld und die spannenden Aufgaben.
- Familiärer Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
- Tolles Büro
- Flexible Arbeitszeitenregelung
- Schnelle Aufstiegschancen
- Spannende Projekte
Jeder im Unternehmen achtet darauf, dass neben dem wirtschaftlichen Erfolg vor allem das gemeinsame Miteinander gepflegt und weiter entwickelt wird. Jeder tritt für den anderen gerne ein und unterstützt z.T. ungefragt.
Schönes Büro mit einer hervorragenden Ausstattung - Zusammenhalt unter jungen Mitarbeitern stark - gute Kombination aus Reisen und von Hamburg aus arbeiten
- Zusammenhalt unter jungen Kollegen
- Einbindung junger Kollegen in interne Themen
- zu wenig Strategieprojekte, zu viele Implementierungsprojekte
- Aufgaben teilweise eintönig
- keine Kantine
- leider komplett unbekannt
- Für eine Strategieberatung wenig Strategieprojekte, viele Langläuferprojekte
- Teilweise Intransparenz
Noch mehr Austausch mit Oslo & Stockholm :-)
Reisetätigkeiten
Breiter aufgestelltes Recruiting um die Reichweite zu erhöhen
- im Bewerbungsprozess transparent kommunizieren, dass klassische Strategie-Projekte eher nicht der Regelfall sind
- mehr darauf achten, wo man neue Kollegen einteilt und dass eine gewisse Aufgabenvielfalt gegeben ist
- mehr Vielfalt unter den Angestellten wäre schön
- Intern definierte Prozesse einhalten (gleiche Standards bei allen Partnern müssen eingehalten werden)
- Flurfunk minimieren
- Wachstumsambitionen der Firma mit Interessen der Mitarbeiter in Einklang bringen
- klare Ausrichtung: wofür steht Arkwright?
- mehr Austausch mit den skandinavischen Büros
- Nur Leute einstellen, die zum Unternehmen passen - Mehr Projekte mit Strategiebezug
Der am besten bewertete Faktor von Arkwright Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Summe positiv, insbesondere unter A-Level
Jede vorhandene Hierachie wird überhaupt nicht gelebt, dadurch ist die Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Respekt und Hilfe geprägt.
Extrem engagiertes und motiviertes Team, ohne Verdrängungswettbewerb
Motivierte Mitarbeiter; starker Zusammenhalt unter Associates; freundschaftliches Verhältnis mit Partnern
Es gibt Aufs und Abs aber alles in allem ist die Arbeitsatmosphäre durchwegs positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arkwright Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiteres Verbesserungspotential möglich; Thema ist auf der Agenda und erste Umsetzungen sind bereits angelaufen
Schlicht und einfach nicht vorhanden, schade. Es wird weder auf Papierverbrauch geachtet noch gibt es sonstige Umweltmaßnahmen, alles was weiter als Frankfurt ist wird geflogen, in der Küche steht eine Nespresso-Maschine. Auch Sozialprogramme (gemeinsames Volunteering bzw. Freistellung hierfür, Teilnahme an Benefizläufen, Spendensammelaktionen oder Firmenpartenschaften) gibt es nicht. Der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist zwar fair, über alles außerhalb der Firma befindliche wird aber leider überhaupt nicht nachgedacht. Dafür kann ich leider nicht mehr als 2 Sterne geben.
Leider (noch) nicht stark ausgeprägt.
Typisch Beratung, schwieirig
Steht nicht im Vordergrund. Initiativen würden aber sicherlich unterstützt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut empfehlenswert um gefördert zu werden und sich zu entwickeln. Ich habe mit extrem schlauen und erfahrenden Köpfen zusammengearbeitet, entsprechend steil ist die Lernkurve.
Relativ zügig die Möglichkeit Partner zu werden
Regelmäßige Trainings, ansonsten viel learning on the job. Dabei helfen alle Kollegen einem gerne weiter.
Viele Trainings auf jedem Level und Trainingsbudget für individuelle Förderung
Zahlreiche Trainings und Coaching, sowie jährliche individuelle Trainingsbudgets. Aber es liegt zum Teil auch an einem selbst (Holschuld).
