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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungFlexibel
Großzügige Urlaubsregelungen wie zusätzlichen Urlaub bei wenig Krankheit
Hund im Büro möglich
Home Office Arbeit
Home Office ist super
Viele Freiheiten
Umgang mit Home office und der Coronazeit, wo atriga uns allen sehr entgegen gekommen ist. Das kenne ich so nicht von anderen Arbeitgebern, wenn ich mich so umhöre.
Förderung von Familienfreundlichkeit beim Arbeiten
flexibel, immer für den Mensch da
Gehalt könnte natürlich besser sein gerade wegen der Inflation und den ganzen gestigenen Lebenshaltungskosten.
Den ganzen Rest (s. Verbesserungsvorschläge).
nichts wirklich
13. Gehalt wäre toll
Die unzähligen Leitfäden für Dinge, die nun wirklich keine Prio haben aber worauf in übertriebener Weise geachtet wird. Diese Energie könnte man anderweitig einsetzen.
Mehr an den Mitarbeiter dran sein von oben angefangen
Das war früher besser
Taten statt vieler Worte
Den Aufenthaltsraum könnte man vielleicht noch freundlicher gestalten und Obstkörbe finde ich persönlich eine gute Idee. Auch so eine moderne Cafestation wäre gut.
Besseres Gehalt
Effizienter/wirtschaftlicher entscheiden
WIRKLICH flexible Arbeitszeiten
Homeoffice wann man will
Mehr Gleichbehandlung
Ehrlichkeit! - Nicht so tun als wäre man jemand anderes
Leute ernst nehmen
Gute Mitarbeiter halten und fördern
Den Mitarbeitern im Allgemeinen auch etwas bieten, was über eine personalisierte Tasse hinaus geht
Nicht nur leere Versprechungen machen
Veraltete Strukturen aufbrechen
Die Leute entfernen, die das Betriebsklima vergiften bzw. einfach nur da sitzen und sich die Nägel lackieren statt zu arbeiten
DIGITALISIERUNG!! und IT aufstocken
Ehrliche Kommentare auf Kununu zulassen und nicht alle fälschen! Mehr als auffällig, so würden Mitarbeiter nie schreiben!
Der am besten bewertete Faktor von atriga ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter spielt bei atriga keine Rolle. Ob jung oder alt sitzen alle im gleichen Boot und jeder wird gleich behandelt.
Weiß nicht was die letzte Bewertung soll wonach eine Dame um die 80 gemobbt worden sein soll (da wurde aus Rücksicht auf Ihre Gesundheit eine Vereinbarung getroffen und es wurde mit ihr Kontakt gehalten, da muss jemand irgendeinen Frust loswerden wollen)
Wir haben auch "Ü70" Rentner*innen die einen aus meiner Sicht sehr guten Umgang erfahren, keine Unterscheidung
Seit ich bei atriga arbeite, sticht eine Kollegin durch ihr gehobenes Alter hervor. Sie kommt mit über 70 Jahren nach wie vor gerne zur Arbeit und wird von allen Kollegen sehr geschätzt. Das beste Beispiel, das mir in diesem Zusammenhang einfällt.
Auch ältere Arbeitnehmer/innen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von atriga ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann Inkasso sexy sein
Inkasso halt. Die Branche ist negativ behaftet, deswegen wird es anscheinend offiziell auf der Webseite als IT-Unternehmen verkauft. (Schämt man sich hier für die eigene Branche?)
Inkasso hat zu unrecht keinen guten Ruf. Ist halt nicht sexy, jemanden an eine offene Rechnung zu erinnern. Bei atriga legt man großen Wert auf Seriosität und man nimmt jeden Einwand und jede Beschwerde ernst.
Inkasso hat keinen guten Ruf. Erst wenn man in so einem Büro mal arbeitet, gewinnt man den Eindruck, dass wir hier auch nur unseren Job machen.
Inkasso hat halt (leider) nicht das beste Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Teamleiter gibt es schon in jeder Abteilung, andere höhere Positionen gibt es nicht, obwohl viel versprochen wird. Leute, die privat Weiterbildungen absolvieren (möchten), werden nur belächelt.
Azubis bekommen ZB Crash Kurs für die Prüfungsvorbereitung
Ein paar Kollegen haben Lehrgänge beim BDIU machen dürfen
Webinare gibt es je nach Bereich auch
Intern wird auch geschult, wenn es hier auch weniger geworden ist durch die viele Arbeit und wenig Personal
Fortbildungen werden stark unterstützt und gefördert - nicht nur intern sondern auch extern zB durch Lehrgänge beim BDIU oder Unterstützung studierender Mitarbeiter*innen
Wir erhalten interne Schulungen in allen Bereichen des Forderungsmanagements und bei guter Arbeit erhält man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Immer die Möglichkeit sich fortzubilden
