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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungZumindest versucht der Geschäftsführer was zu verändern. Aber da der Vorsitzende die Person ist, die alles entscheidet, ist das auch aussichtslos.
Beim Arbeitgeber AWO Aachen Stadt finde ich besonders positiv, dass ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein respektvolles Miteinander gelebt werden. Die Organisation legt großen Wert darauf, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden willkommen und geschätzt fühlen. Zudem ist das Engagement für soziale Gerechtigkeit und die Unterstützung der Gemeinschaft spürbar in allen Aspekten der Arbeit. Die Möglichkeit, an sinnstiftenden Projekten teilzunehmen und die Gesellschaft positiv zu beeinflussen, ist sehr motivierend. Darüber hinaus bieten die vielfältigen Weiterbildungs- ...
Sie haben immer ein offenes Ohr und setzen individuelle Wünsche um.
Die Arbeit macht trotz Stress wirklich Spaß.
Sich für benachteiligte Menschen in unserer Gesellschaft einzusetzen.
Mir gefällt die Teamarbeit ausgezeichnet.
Was ich bei der AWO Aachen Stadt bemerkenswert finde, ist die Fähigkeit der Organisation, offen und konstruktiv mit Feedback umzugehen, selbst wenn es sich um Kritikpunkte handelt. Dies zeigt sich in einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung. Wenn Aspekte der Arbeit oder der Organisation als suboptimal empfunden werden, nimmt die AWO dies als Ansporn, um Prozesse zu reflektieren und Anpassungen vorzunehmen. Die Offenheit für Verbesserungsvorschläge aus allen Ebenen der Organisation fördert eine Atmosphäre des Vertrauens und der Teilhabe, ...
Keine Entwicklung, der hohe Anteil an internen Netzwerken und kein anderes Blick über den Tellerrand
Keine Webcamps für Videokonferenzen - ist aber bin Planung
Mitarbeiter werden ausgebeutet
Theorie kommt von weiter oben und geht manchmal völlig an der Arbeitswirklichkeit vorbei.
Ein Verbesserungsvorschlag für die AWO Aachen Stadt könnte die Einführung oder Erweiterung eines innovativen digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools sein. Während die AWO bereits in vielen Bereichen vorbildlich arbeitet, könnte eine verstärkte Nutzung moderner Technologien die interne Zusammenarbeit weiter optimieren und effizienter gestalten.
Ein solches Tool könnte den Austausch von Informationen und Ideen zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen erleichtern, die Transparenz erhöhen und die Reaktionszeiten auf Anfragen verkürzen. Darüber hinaus könnten virtuelle Workshops oder Webinare angeboten werden, um die Mitarbeitenden ...
Sollten sich daran erinnern, dass Sie ein Wohlfahrtsverband sind und kein Familienbetrieb.
Aufträge für externe Dienstleister gehen an Kante aus dem Karnevalsverein Familienangehörige bekommen besondereFunktionen müssen auch nicht arbeiten. Führungskräfte, die eingestellt werden, sind bekannte und ehemalige
Freunde des Vorsitzenden.
Die AWO Aachen sollte noch stärke die sozialen Medien nutzen.
Mehr Werbung für die AWO in Social-Media Kanälen
Die Einarbeitung neure Mitarbeiter sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Awo Aachen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die AWO setzt ein starkes Zeichen für Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz. Hier wird Chancengleichheit gelebt: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund hat jede*r Mitarbeitende die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Mitgestaltung. Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird. Es ist inspirierend zu sehen, wie das Engagement für Gleichberechtigung in der täglichen Arbeit und im Umgang miteinander verwirklicht wird. Dadurch entsteht eine harmonische und respektvolle Atmosphäre, die alle motiviert, ihr ...
Dafür steht unter anderem die AWO
Wird bei uns gelebt.
Wenn ich mich nicht gleichberechtigt fühle, kann ich meine Meinung dazu sagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awo Aachen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden
Nur der der Boss hat recht
Kita Leitung hat keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die AWO Aachen Stadt bietet herausragende Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern. Die Organisation erkennt das Potenzial ihrer Mitarbeitenden und unterstützt sie aktiv dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben. Durch ein umfassendes Angebot an Schulungen, Seminaren und Workshops können sich Mitarbeitende kontinuierlich weiterbilden und so auf ihrem Karriereweg vorankommen. Besonders hervorzuheben ist die individuelle Förderung, die auf die spezifischen Interessen und Stärken jedes Einzelnen zugeschnitten ...
Wir werden regelmäßig bei neuer Software und Programmen geschult
Verschiedensten Angebote im Bereich Fort- und Weiterbildung.
es gibt immer zunächst interne Stellenbeschreibungen und viele jährliche Fortbildungsmöglichkeiten
Wen man ein ja sager ist
