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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit, Aufstiegschancen zu bekommen, auch wenn diese nicht immer mit einer angemessenen Gehaltsanpassung verbunden sind.
Ein kollegiales Umfeld, in dem sich die meisten Mitarbeiter gegenseitig unterstützen, auch wenn es manchmal an Vertrauen mangelt.
Es gibt täglich frisch gekochtes Essen. Wasser und Kaffee kostenlos
Die respektlose und unfaire Behandlung der Mitarbeiter, sowohl von den Vorgesetzten als auch teilweise unter den Kollegen.
Die ständige Überlastung und das Fehlen einer echten Work-Life-Balance. Überstunden werden erwartet, ohne dass dies entsprechend honoriert wird.
Fehlende Transparenz in der Kommunikation und der Umgang mit Kritik. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen.
Das geringe Gehalt und die minimalen Sozialleistungen, die das Engagement der Mitarbeiter nicht widerspiegeln.
Ungerechtigkeit
Respekt und Wertschätzung: Ein respektvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern ist unerlässlich. Führungskräfte sollten konstruktive Kommunikation pflegen und auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen.
Transparenz und offene Kommunikation: Entscheidungen sollten transparent und in Absprache mit den Mitarbeitern getroffen werden. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Faire Vergütung und Sozialleistungen: Die Gehälter sollten an die geleistete Arbeit und den Arbeitsaufwand angepasst werden. Überstunden sollten fair ausgeglichen und Mitarbeiter für ihren Einsatz angemessen ...
Angemessene faire Bezahlung, entgegenkommende Lösungen
Der am besten bewertete Faktor von Ayyildiz Hali ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis zu einem Punkt ja, wenn es hart auf hart kommt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayyildiz Hali ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark begrenzt. Es gab zwar theoretische Aufstiegschancen, doch diese wurden nicht fair vergeben und waren oft mit wenig Aussicht auf Verbesserung verbunden.
Keine, man wird ausgebremst.
