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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit im Sport
Die tolle Atmosphäre in der Kollegenschaft sowie die außerordentlich stattfindenden Bemühungen Abwechslung in den Arbeitsalltag zu integrieren ist bewundernswert und ein großer Baustein um erfolgreich zu arbeiten. Ich gehe morgens gerne zur Arbeit und bin sehr froh, ein Teil dieser Firma zu sein.
Offene Kommunikationswege, kleine Hierarchien , Flexibilität privat und beruflich
Arbeitsatmosphäre, Teamgedanke, niedrige Hierarchie, Sportbezug, Teamausflüge.
den Umgang mit dem Team, Locker und gleichzeitig professionell
In vielen Fällen das Vorgesetztenverhalten was nicht nur den Mitarbeitern sondern auch den Kunden gegenüber des Öfteren sehr unprofessionell ist.
Das CRM ist etwas in die Tage gekommen, es wird aber bereits daran gearbeitet es zu verbessern und ggf. auf ein neues System umzusteigen.
- der Umgang mit dem Personal
- allgemeine Kommunikation
- Einteilung der Aufgabenbereiche
Dass dieses Call-Center kleine und mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland mit (Mikro-)Sportsponsoring-Angeboten belästigt, dieses von den angerufenen Unternehmen immer und immer wieder ausgesprochen wird, dieses Call-Center trotzdem weiter existiert und an seine Partner, also Sportvereine aus Deutschland Top-Ligen mit irgendwelchen Konzepten herantritt um seine Mikrosponsoring-Angebote vertreiben zu können. Dieses Sportsponsoring-Konzept zerstört das Image der deutschen Sportbranche und gehört verboten!!!
Verhalten der unmittelbaren Vorgesetzten
Verhältnis zw. kommunizierten Zielen & angeblich tatsächlich geforderten Ergebnissen
Kommunikation zw. unmittelbaren Vorgesetzten und Mitarbeiter (teilweise)
Arbeit mit Berufseinsteiger fehlanzeige, obwohl für Probezeit so kommuniziert
Bestimmte Prozesse im Vertrieb auf den neusten Stand bringen
noch regelmäßigere Schulungen, individuelle Weiterentwicklung
Es sitzen die falschen Persönlichkeiten am Drücker.
Die Management Ebenen sollten größtenteils ersetzt werden für mehr Innovation und Gleichberechtigung.
Adressen (teilweise)
Verbieten!!!
Der am besten bewertete Faktor von BAES Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auszeichnungen bei Jubiläen, zusätzliche Benefits
Kollegen über 45 sind gern willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAES Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Festgehalt mit Boni
Extrem kleines Festgehalt und selbst mit gutem Umsatz kommt man nicht auf den grünen Zweig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
in- und externe weiterführende Karrieremöglichkeiten
Duales Studium und kfm. Ausbildung
Duales Studium und Schulungen
Gefestigte Strukturen
Kurzfristig wenig Chancen, da Firma administrativ schon gut aufgestellt ist. Für die Zukunft sicher bei Expansion besser Möglichkeiten.
