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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzDie Aufgeräumten und gut strukturierten Abreitsabläufe
Das gerade weniger vom Glück gesegnete Menschen herabschauend behandelt werden und der Führungsetage jegliche soziale Kopetenz fehlt. Nur den Umsatz bzw. Gewinn im Blick zu habne ohne auf menschliche Aspekte acht zu geben, das kann nicht der Weg sein.
Mehr soziale Verantwortung. Aufgabenrotation für Azubis und Praktikanten, sodass diese mehr lernen als stehts Geräte von A nach B zu tragen oder Kaffee zu kochen. Wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Balster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung pünktlich, wenn auch knapp an der untersten Grenze der Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balster ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationsfluss beschränkt sich auf höhere Positionen. Praktikanten und Azubis bleiben außen vor und können nur versuchen informationen in Erfahrung zu bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten fehlanzeige, da vergabe fester Posten und Neueinstellung.
