Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDas angenehme Ambiente und die Förderung der Mitarbeiter zur Weiterbildung.
Nette Kollegen, super Kantine!
Innovativer junger Chef der weiß was er will.
Das selbst am gleichen Standort so große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern der nationalen und internationalen Vertretung gemacht wird.
Das immer mit neuen Themen gestartet wird ohne vorher die Abhängigkeiten zu prüfen und die notwendigen Hausaufgaben gemacht werden.
Ab und zu hat man gemerkt das die Azubis der Holding anders behandelt wurden und nicht die gleichen Benefits hatten, als die Auszubildenden der anderen deutschen Tochtergesellschaften die sogar am selben Standort angesiedelt waren.
Das fand ich sehr schade und hoffe, dass sich das in Zukunft noch ändert.
Nicht zu viel gleichzeitig zu wollen, sondern sich konzentriert Thema um Thema vornehmen und Projekte richtig abschließen. Es reicht nicht immer nur die 80% zu machen und die restlichen Scherben einer Abteilung vor die Füße werfen, in der Hoffnung, die werden das schon richten.
Mehr auf die Wünsche der MA vor Ort eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Berner Omnichannel Trading Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Team ist der Zusammenhalt vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner Omnichannel Trading Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Moment ist die Kommunikation unterbesetzt und viele Informationen werden nicht schnell genug geteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch ist dafür keine extra Zeit vorhanden so dass die Nutzung desser eher weniger wahrgenommen werden kann. Um in Zeiten der Digitalisierung voran zu kommen reicht es nicht nur die Technik bereit zu stellen sondern auch die Mitarbeiter auf die Reise mit zu nehmen und diese ggfs. auch in Präsenz zu schulen
Übernahme wurde mir angeboten.
