Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf der Branche Personalwesen & -beschaffung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zeitarbeit wird leider immer noch kritisch beäugt. Dabei ist der Grundgedanke gut. Meist liegt es am Geschäftspartner der nicht offen und ehrlich ist. Ich hatte Glück diesmal und obwohl ich Gesundheitlich lange ausgefallen war, hat die Dis-AG mich nicht fallen lassen.Für mich ein Daumen hoch.

Die Arbeitsatmosphäre bei der DIS AG ist herausragend. Mein Team arbeitet harmonisch und unterstützend zusammen, was den Arbeitsalltag enorm bereichert. Mein Vorgesetzter erkennt und fördert meine Stärken, wodurch ich mich wertgeschätzt und motiviert fühle. Hier herrscht ein respektvoller Umgang, und man spürt, dass jeder seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten möchte. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!

Tolle, einfache und unkomplizierte Kommunikation
Super Einsatzorte
Flexible Arbeitszeiten, gehen auf jeden Wunsch ein und berücksichtigen sie auch.

Immer da die Kollegin im Büro und der Kollege der ebenfalls immer erreichbar ist. Schade das ich die Namen nicht eintragen kann ich freue mich die beiden kennen gelernt zu haben!!

Die Kommunikation ist auf allen möglichen Wegen möglich. Im persönlichen Gesprächen fühlt man sich verstanden und ernst genommen. Probleme können offen und frei kommuniziert werden, und durch ein gut geschultes Team, auch bei heiklen Fragen, mit Professionalität gelöst.

Ich fühle mich stets gut informiert über die Unternehmensentwicklungen, Ziele und Veränderungen. Die Kommunikation erfolgt transparent und zeitnah, was mir das Gefühl gibt, Teil eines gut informierten Teams zu sein.
Besonders beeindruckend ist die Offenheit für Feedback und Ideen. Hier wird jeder Mitarbeiter ermutigt, seine Meinung zu äußern und Vorschläge einzubringen. Diese Kultur des offenen Austauschs fördert Innovation und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen ist ausgezeichnet. Es gibt klare Strukturen, aber auch die Möglichkeit, sich auf Augenhöhe auszutauschen. Dadurch werden Missverständnisse vermieden und die Zusammenarbeit effektiv gestaltet.
Zusätzlich werden regelmäßige Meetings und Veranstaltungen organisiert, um den Informationsfluss aufrechtzuerhalten und das Team enger zusammenzubringen. Diese Gelegenheiten schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern fördern auch den Teamgeist und das gegenseitige Verständnis.

Tolles kleines Team, jeder setzt sich hier für jeden ein. Am Ende des Tages hält man in guten und in schlechten Zeiten als Team zusammen! Teamabende, Weihnachtsfeier oder auch Firmenfeier gibt es auch jährlich. Ich war rund herum glücklich.

Ich möchte jeglichen Einsatz von meinen Vorgesetzten bei Permacon loben, da mir zu jederzeit Rede & Antwort gestanden wurde und ich mich über die gesamte Vertragszeit gut aufgehoben gefühlt habe. Zudem haben auch Kollegen des Kunden von Permacon mich über den professionellen Auftritt der Permacon angesprochen, weil die Außendarstellung nicht den Anschein machte, als sei man bei einer x-beliebigen Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Offenheit und Transparenz in der Kommunikation sind absolut vorhanden. Es werden nur sinnvolle Meetings gehalten und ein direkter Draht zu den Vorgesetzten sorgen dafür, dass man stets gut informiert ist und sich einbringen kann. Der offene Austausch von Ideen und Feedback wird sehr geschätzt und gefördert.

Jedes einzelne Mal, wenn ich ne Frage oder ein Problem hatte, war sofort einer da, Emails wurden innerhalb von 20-30 Minuten beantwortet, es gibt sogar ne Entschuldigung, wenns mal länger gedauert hat. Die Antworten sind dann auch ordentlich und keine Abfertigung.
Im Betrieb selbst ging alles über 5 Ecken, total umständlich und unsinnig, aber das bewerte ich hier nicht

Grundsätzlich gibt es nichts zu meckern. Würde allerdings für die Zukunft empfehlen, die Mitarbeiter auch nach Qualifikation zu bezahlen (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung etc.). Ist unfair, wenn man eine Ausbildung im Personalbereich mitbringt und jemand aus einem komplett fremden Bereich (kompletter Quereinsteiger) dann das selbe verdient. Gibt einem kein wertschätzendes Gefühl.

Kommunikation, immer bestens erreichbar.
Es werden einem nur Stellen angeboten, die zu einem passen.
Sehr gute Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche.
Flexibel, wenn man spontan Urlaub benötigt.
Insgesamt eine sehr gute Betreuung und ein verständnisvolles supernettes Team, vielen Dank und gerne wieder ;-)

Modernes und zentrales Büro, kostenloser Teamlunch, sehr gute Benefits - die Firma gibt alles, damit es uns gut geht. Viele außergewöhnliche Aktionen, die ich sehr zu schätzen weiß.

Auch als Working Mum - was sehr besonders für die Personalberatung ist - sehr gute Work-Life-Balance. Noch während der Elternzeit kam meine Führungskraft von sich aus auf mich zu und hat sich Gedanken gemacht wie wir weiter gemeinsam arbeiten können. Ich kann hier sogar in Teilzeit arbeiten und mein bereits gesammeltes Wissen aus der vorhergehenden Consultant Tätigkeit weiterhin als Recruitment Coordinator anwenden. Probs also an der Stelle an die Führung bei RW!

Wir arbeiten in der Beratung! Teilweise lange Arbeitszeiten und die extra Meile gehören zur DNA der Dienstleistung. Um diese Konstante herum schafft Robert Walters viele Freiheiten z.b. in Form von Home Office, flexiblen bis zu 31 Tagen Urlaub und diversen Benefits wie Sport oder Mental Health Hilfen.

Tolle Personen am Standort, offenes ehrliches Miteinander ohne Ellenbogenmentalität, Spaß an der Arbeit wird gefördert und der Erfolg gibt recht

Allgemein ein eher junges Team, allerdings eher der Aufgabe geschuldet. Am Frankfurter Standort ist einer der ältesten Kollegen auch deutschlandweit der beste Performer - es gibt also keine Nachteile im "erfahrener" sein ;)

Ob mal einer einen schlechten Tag hat oder alles gut läuft, jeder wird mitgezogen und alle verstehen sich blendend.

Sehr gut, die Firma ist von Anfang bis Ende sehr an das Wohl des Menschen interessiert, hier ist man definitiv als Mensch gesehen worden, nicht nur als eine Nummer wie bei sehr vielen anderen Firmen.

Kann ich so nichts sagen da ich als Zeitarbeiter eingesetzt war beim Entleiher. Aber die Atmosphäre die man mitbekommen hat im Büro scheint super zu sein

Stets auf Augenhöhe, super emphatisch. Stets zwei offene Ohren für die Themen der Belegschaft.
Transparenz und gemeinsam Entscheidungen treffen sind dem Vorgesetzten super wichtig.
Und: Er ist auf ein gutes Betriebsklima bedacht!

Es ist klar, dass es kein klassischer 9-5 Job ist. Aber dafür bietet ONE HIRING zahlreiche flexible Optionen, um den Arbeitsalltag zu gestalten.

Verbesserungspotenzial bei Laptops, Bildschirmen, Stühlen usw.
Das Office ist jedoch sehr modern und zentral gelegen.
Benefits wie z.B Friseur im Office, Physio im Office, Food Automaten, Fitnessstudio Kooperationen usw. sind stark

Recruiting ist Recruiting. Wer in seiner starren Bubble bleibt, macht jeden Tag das selbe. Wer kreativ ist sucht alternative Lösungsansätze und bringt so Schwung in die Kiste. Einfach mal machen anstatt nur zur meckern.

Personalberatung mit hohem Qualitätsanspruch. Es gibt keine KPIs, was eine ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten ermöglicht. Ein Lichtblick in der Branche.

Tolle anspruchsvolle Kunden, Projekte können selbst ausgesucht und müssen eigenständig akquiriert werden

Keine Sinnlos-KPI's wie größtenteils beim Wettbewerb.
Flexibilität
Absolut fairer Arbeitgeber