Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Personalwesen & -beschaffung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wir haben ein sehr junges Führungsteam, das jeden Tag viel dazu lernen darf, was gerade in wirtschaftlich turbulenteren Zeiten oftmals gar nicht so einfach ist. Aber alle sind bemüht, im Sinne der Mitarbeiter:innen die besten Lösungen zu finden.

KERN bietet mir einen Arbeitsplatz, der durch klare Strukturen und gleichzeitig viel Freiraum und Flexibilität besticht. In unseren IT- und Technik-Teams an vier Standorten herrscht zum Großteil ein starkes "wir sind family-Gefühl, das die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördert. Ich schätze die Möglichkeiten, meine Fähigkeiten und Erfahrung einzubringen und mich weiterzuentwickeln. Ich mag die klaren Strukturen und habe gleichzeitig viel Freiraum und die Flexibilität selbständig den Fokus auf die Themen und Aufgaben zu legen, die mir die besten Chancen bieten. Wenn man die Chancen ergreift, kann man erfolgreich sein. Ich würde meinen Arbeitsplatz so beschreiben, dass trotz der unterschiedlichen Standorte man mit digitalen Meetings in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeitet. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

Sehr viel Flexibilität. Konnte bereits in Bildungskarenz gehen um ein Auslandssemester zu absolvieren, Stunden reduzieren und über den Sommer remote arbeiten. Home-Office ist auch überhaupt kein Problem. So viele Freiheiten sind nicht selbstverständlich und hat auch viel mit Vertrauen seitens Führungskraft zu tun, darum weiß ich diese Flexibilität sehr zu schätzen.

bietet grds. optimale Rahmenbedingungen für gute Work-Life-Balance (Home Office, Teilzeit, 4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, ....); sehr viele Freiheiten; private Lebenssituation werden berücksichtigt;
im Gegenzug auch hohes Maß an Eigenverantwortung -> je nach Workload muss man allerdings auch selbst darauf achten, seine Arbeitszeit im Blick zu haben

Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.
epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.

Es herrscht eine super angenehme Atmosphäre und man bekommt sehr viel Selbstverantwortung und Handlungsspielraum. Man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen und findet ein offenes Ohr. Der Umgang miteinander findet auf Augenhöhe statt

Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.

Die Geschäftsführer engagieren sich sehr für das Unternehmen und haben ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei im Fokus.
Anzumerken ist aber auch, dass es insbesondere in Stresssituationen zu cholerischem Verhalten kommen kann. Dies äußert sich dann in lauten und impulsiven Reaktionen. Hier wäre es sicher wünschenswert, wenn künftig alternative Wege der Konfliktbewältigung in Erwägung gezogen werden.

In diesem Zusammenhang kann ich der vorangegangen Bewertung vollumfänglich widersprechen - im Team herrscht eine sehr gute Stimmung...und wenn man etwas internen Konkurrenzkampf nicht aushält, dann ist man im Projektgeschäft ohnehin nicht gut aufgehoben

Umso mehr fleiß umso mehr Geld.
Auch das Fixum ist sehr hoch und man hat auch ein sehr gutes Provisionssystem.
Auf uns Mitarbeiter wird geschaut und es gibt wöchentlich eine teamjause und wir bekommen wöchentlich einen Korb mit Bio Obst/Gemüse

Sowohl mein direkter Vorgesetzer als auch die Geschäftsführung ist stets bemüht den Menschen in den Vordergrund zu stellen. Es wird viel mit einem gesprochen um einen besser zu machen. Natürlich liegt es an jedem selbst die Sachen anzunehmen und umzusetzen. Ich verstehe die ein oder andere schlechte Bewertung hier nicht. Ja, es hat Abgänge gegeben aber von denen ich weiß, das waren Kollegen denen die Branche keinen Spaß mehr gemacht hat oder Kollegen die einfach die Ziele nicht umsetzen konnten. Trotz intensiver Schulungen intern und auch extern (Geretschläger). Zwei Mitarbeiter haben sogar Datenklau betrieben um sich selbstständig zu machen. Und die Geschäftsführung reagiert stets professionell, auch bei solchen ehemaligen Mitarbeitern. Respekt dafür an dieser Stelle!

teampool bemüht sich sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre. Keine Großraumbüros, max. zu dritt in einem Büro. Die Räumlichkeiten sind an jedem Standort in Österreich hell, modern, begrünt und sauber. Es gibt immer frisches Obst, ein paar Snacks, Kaffee, Tee, Zitronenwasser, etc. - es geht einem definitiv nichts ab.
Das Management ist sehr bemüht, hat immer ein offenes Ohr und ist gegenüber meinem Umfeld und mir stets gut gelaunt und motivierend. Man bekommt einen großen Entscheidungsspielraum und es wird auf die fachliche Expertise vertraut sowie auch angenommen. Ich schätze auch das direkte Feedback, das ist aber definitiv etwas, mit dem man umgehen können muss. Nimmt man das gut an, dann kann man sich bei teampool sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut weiterentwickeln.

Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der Professionalität welche an den Tag gelegt wird unter den Kolleg:innen sehr familiär und auf Augenhöhe.

ein offenes und familiäres Umfeld -> durch die Kritikgespräche die jede Woche oder alle zwei Wochen stattfinden kann man gut an sich arbeiten und weiß immer wo man gerade in seinem Job steht -> man bekommt Lob oder konstruktive Vorschläge, wie man etwas verbessern kann wenn nötig.

Sehr persönlich und individuell. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang.

Die Firma hat neulich ein Software eingeführt das unsere Zusammenarbeit und Kommunikation erleichtert. Es wird dadurch Zeitaufwand und Papier gespart.

Das wirklich darauf geachtet wird die Mitarbeiterwünsche zu erfüllen.
Die Dienstplangestaltung.
Jederzeit Urlaub in Anspruch nehmen.
Das Betriebsklima.
Betriebliche Altersvorsorge.

Urlaub kann konsumiert werden wann man will. Flexibilität und Freiheit perfekt, ist nirgendwo anders so. Nur das "Dienst Vorraussichtlich ist oft mühsam da man nicht wirklich was planen kann z.B. wichtige Termine usw.

Nachhaltig und umweltbewusst und sozialbewusdt

Gemeinsame Aktivitäten mit und ohne Geschäftsführung stärken das Team.

Brunel Austria ist nur ein kleiner Teil der weltweiten Verteilung mehrerer Niderlassungen. Allein in der DACH-CZ Region >40 Standorte mit 2800 Angestellten intern und extern.

Beim Vorstellungsgespräch wurden mir Kurse versprochen, aber ich hatte noch keine Zeit, um nach einem Kurs zu fragen. Klingt nach einem Arbeitsplatz, der bereit ist, den Mitarbeitern Kurse anzubieten

Die KollegenINNEN sind wirklich sehr bemüht und immer sehr freundlich.

Bei uns liegt bei den Älteren das Augenmerk auf der Erfahrung, nicht auf dem alter. Ein Mitarbeiter hat jetzt sogar ein neues Firmenauto bekommen obwohl das alte noch in Schuss war und er in 2 Monaten in Pension geht.

Habe ich in meinen bisherigen Gesprächen vor heutiger Zusage durchwegs so vorgefunden, wie es mir von Akzente Wiener Neustadt beschrieben wurden

So auf die Mitarbeiter einzugehen, die Freundlichkeit und Wertschätzung, habe ich bis jetzt noch nicht erlebt