Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Personalwesen & -beschaffung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An die Großraumbüros muss man sich als 1P oder 2P Büro-Jünger doch erstmal gewöhnen. es gibt viele Akustikblocker, wie Pflanzen, Paneele und Sichtschutzelemente. Nichtsdestotrotz hört man die Mitarbeitenden bei Gesprächen.
Die Arbeitsgeräte, werden nach einem festen Turnus ausgetauscht und gegen ein neues System ersetzt. Kenne ich so eher selten!

Als ich neu einstieg wurden mir direkt die ersten Fortbildungstermine vorgelegt. Auch die Führung sagt, dass jeder MA eine Fortbildung im Jahr tätigen kann. Weiterhin gibt es unzählige kostenlose Fortbildungsangebote in der DB Lernwelt, welche man zum Selbststudium nutzen kann.

Persönlicher Hintergrund:
Da ich zu 95% aus dem Home-Office arbeite, habe ich einen sehr ausgewählten Kontakt zu meiner Führungskraft bei der DB Zeitarbeit und anderen Mitarbeitenden in der Verwaltung.
Bewertung unter Berücksichtigung des persönlichen Hintergrunds:
Dennoch ist der Austausch sehr zuvorkommend, freundlich und unterstützend. Für meine Ausstattung am Arbeitsplatz im Home Office bin ich persönlich verantwortlich (Laptop, Tastatur und Maus werden gestellt).
Digital (Web oder App) ist es möglich die Zeiten einfach zu erfassen.

Menschlich, fair und transparent. Es ist wie ein kleines Familienunternehmen drei Geschäftsführer, welche immer bemüht sind. Diese Arbeiten auch noch operativ mit, kennen also somit den Arbeitsalltag und sitzen nicht hinter verschlossenen Bürotür. Wenn ein etwas auf dem Herzen liegt, nehmen Sie sich umgehend Zeit. Auch die Teamleiter werden geschult und sind immer bemüht, das bestmögliche aus einem herauszuholen.

Das Team empfinde ich als sehr inspirierend.
Hier arbeitet ein echt gut zusammenpassender Haufen an Menschen, die man alle irgendwie auf ihre Art und Weise schätzt.
Man darf nicht vergessen, dass Personalberatung Vertrieb bedeutet und Vertrieb bedeutet leider, dass man auch auf Umsatz und Gewinne achten muss. Das bedeutet leider auch, dass man nicht trotz ihrer großer Menschlichkeit seitens der GF mal Entscheidungen treffen muss, die weh tun können, aber für das Geschäft erforderlich sind.

Unfassbar nahbare und menschliche Geschäftsführung, die viele Jahre selbst in der Personalberatung tätig war und auch immer noch ist, da sie zum Teil noch operativ mitarbeiten. Es wird immer versucht, eine Lösung für Probleme zu finden und stets offen kommuniziert. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert - die Zufriedenheit steht hier an oberster Stelle und erklärt auch die geringe Fluktuation, die in der Personalberatungsbranche nicht üblich ist.

Ich habe gestartet, als das Unternehmen nicht mal 20 Leute an Bord hatte, und habe somit den Werdegang über Jahre hinweg miterlebt. Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung bis auf wenige personelle Entgleisungen durchweg ein Fest

Sehr gut um schnell nebenbei etwas zu verdienen, da die Hälfte des Gehalts einer Schicht schon nach wenigen Werktagen überwiesen wird.
Auch bei einem sehr unregelmäßigen Stundenplan (oder wenn Vorlesungen spontan ausfallen) ist die App super. Oft gibt es auch spontan noch für den selben Tag gute Schichten für die man sich Bewerben kann.

Im Team sehr gut - meines Erachtens könnten die Hierarchien flacher sein um noch bessere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen zu gewährleisten.

Es ist alles möglich. Wenn man als Mitarbeiter Gas gibt und eng mit seiner Führungskraft zusammenarbeiten/an einem Strang zieht, stehen einem hier alle Türen offen - egal ob Fach-oder Führungskarriere.
Es wird immer individuell an den Zielen der Mitarbeiter gearbeitet.
Zudem merkt man über die Jahre eine klare Entwicklung mit dem Wunsch besser zu werden. Als Unternehmen in der Personalberatung und auch als Arbeitgeber für die eigenen Mitarbeiter.
Ich weiß, es erscheint oft so, als ob das Gras wo anders grüner ist. Ist es aber nicht. Man selbst hat es in der Hand.
Ich selbst bin schon einige Jahre dabei und freue mich auf die weiteren Jahre.

Unser Team besteht aus hochmotivierten und hilfsbereiten Kollegen, die in einem Umfeld arbeiten, das von hohem Einsatz für den Kunden geprägt ist. Jeder Mitarbeiter bringt seine individuellen Stärken ein, um gemeinsam herausragende Projektergebnisse zu erzielen. Natürlich herrscht in einem Vertriebsunternehmen auch Konkurrenz und Zielerreichungsdruck...

Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich mit ihren Vorgesetzten wohl fühlen und bei PERM4 gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Es ist nicht immer nur "Friede Freude Eierkuchen", aber der Wert Respekt, den sich PERM4 u.A. auf die Fahne schreibt, ist jederzeit spürbar. Jeder Mitarbeiter bekommt mindestens einmal wöchentlich Feedback wo er steht und ist angehalten ebenfalls Feedback zu geben.

Das ein Team nicht immer in einer perfekten Konstellation ist, ist völlig normal in denn über 7 Jahren, die ich da bin, durfte ich einige Kollegen kennenlernen, wo man denn einen mehr und weniger mochte. Ich selber kann sagen, das ich immer eine gute Zusammenarbeit habe. Auch mit unseren NL im näheren Umfeld wie Altenburg oder Halle ist toll. An der Stelle ist zu erwähnen ist an der Stelle die Hauptverwaltung die VISSIO Service Group in Berlin, von unserer Backofficebetreuung bis über jede Abteilung Debitoren Fibu Lohn/ Gehalt habe ich über die Jahre immer eine tolle Zusammenarbeit erleben dürfen.

Natürlich muss die Arbeit erledigt werden, es wird aber natürlich auf die Belange der Mitarbeiter:innen eingegangen. Wer frei braucht, bekommt auch frei

Sowohl intern und extern angestellte haben viele Möglichkeiten es gibt viele Schulungen von wie kommuniziere ich bis hin zur Führungs Schulung alles von a-z möglich - damit man den perfekten Mitarbeiter aus einem macht ;) ich finde die Auswahl Megaaaa ;)

Intensivmedizin ist meine Leidenschaft, bin stolz und glücklich den Weg gegangen zu sein. Ich widme mich allen Aufgaben, ob neu oder alt. Der Arbeitgeber ermöglicht, eine umfassend coole Möglichkeit alle Intensivmedizinischen Stationen zu besuchen und Erfahrung zu sammeln. Die Vermittlung ist toll.

eigentlich sehr gut. Natürlich gibt es auch hier Kollegen die man mehr mag als andere. Grundsätzlich aber ein eher freundschaftlicher Umgang untereinander.

Ich bin im Standort München und habe ein super Arbeitsklima. Flache Hierarchien. Die Arbeit macht Spaß und man hat super viel Abwechslung.

Ein ständiges auf und ab in der Arbeit mit Menschen. Es gibt nichts, was es nichts gibt. Langweilig wird es nie

Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, wenn etwas ansteht oder wenn es einem nicht gut geht und nicht in der Lage ist zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich, das die Arbeitgeber auch wie deine Freunde sind, du kannst mit denen über alles reden, ohne verstoßen zu werden.

Insgesamt habe ich das Gefühl, dass vor allem die Geschäftsführung sich Mühe gibt, dass das Team abgeholt ist und alle wichtigen Entscheidungen begründet werden.
Transparenz ist mir hier sehr wichtig und diese wird erfüllt. Sind alle Punkte immer positive, nein! Aber es wird immer offen und ehrlich gesprochen.

Manche Entscheidungen werden erst spät kommuniziert, aber man muss sagen, dass sehr viel mit den MA geteilt wird und auch die GFs sich immer kritischen Fragen stellen. Habe ich woanders auch schlimmer erlebt.

Ambitionierte Sales & Provisions-Ziele sind immer eine Herausforderung für den internen Zusammenhalt, aber kompetente Teamleads, Ansprachen des C-Levels helfen und im Zweifel HR helfen kompetent, um im Team stets gute Laune beizubehalten.

Bisher mein bester Arbeitgeber, solang sich private Angelegenheiten im Rahmen bewegen kann man dies sehr gut mit Accurat vereinbaren. Die Arbeitszeiten sind normale Bürozeiten

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut strukturiert. Wichtige Informationen werden regelmäßig und meist rechtzeitig weitergegeben, und offene Kanäle sorgen dafür, dass man sich gut austauschen kann. Besonders im Team ist der Dialog produktiv und lösungsorientiert. Allerdings gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, was zu kleinen Verzögerungen führen kann. Mit etwas mehr Transparenz und klareren Abstimmungsprozessen ließe sich dies optimieren. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch verlässlich und fördert eine gute Zusammenarbeit.

Wir dürfen uns individuell entwickeln und Verkaufsstrategien werden nicht nach Leitplan und Telefonleitfaden abverlangt. Wir dürfen authentisch in unseren Positionen agieren.