Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf der Branche Finanz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gut ausgestattete Büros (wird kurzfristig umgebaut und modernisiert). Außerdem bekommen die Mitarbeiter regelmäßig neue Technik. Solle ein Device (Laptop, Handy oder Headset) nicht mehr richtig funktionieren, werden die Mitarbeiter unkompliziert und schnell neu ausgestattet. Die Klimatisierung im Sommer funktioniert nur teilweise. DLL hat darauf aber reagiert und bietet den Mitarbeiter bei schlechter Luft im Büro an, häufiger von zu Hause zu arbeiten.

Tolle Kollegen, die alle die gleichen Herausforderungen haben. Eine wirklich schöne Kultur, die bei uns gelebt wird.

Flexibilität, Home-Office, WL-Balance, Mitarbeiter-Freizeitangebote - hier können sich einige Unternehmen eine Scheibe von abschneiden

Im Vertrieb bekommt man ein Fixgehalt und einen Firmenwagen, den man auch privat nutzen kann. Das Fix-Gehalt ist in Ordnung. Wenn man durch Vermittlungen Provisionen erhält, verdient man je nach Provisionsstufe noch ordentlich dazu. Durch das ungedeckelte Provisionsmodell ist das Gehalt in der Regel überdurchschnittlich.

Immer auf Augenhöhe, immer vertraulich und verbindlich. Die teils negativen Kommentar kann ich nicht nachvollziehen. Aggressivität, fehlendes (positives) Feedback oder dass Mitarbeiter:innen bevorzugt wurden, habe ich nach vielen Jahren dort niemals feststellen müssen. Ich habe immer sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht.

Nicht immer perfekt, aber das liegt im Allgemeinen an der Finanzindustrie und nicht an Ebury! Für mich und meine Freunde hat Ebury einen sehr guten Ruf und ich kann es nur jedem empfehlen!

Es wird deutlich, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter hier klar im Fokus stehen. In diesem Jahr wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, deren Ergebnisse direkt in konkrete Maßnahmen umgesetzt wurden, von denen derzeit alle Mitarbeiter profitieren.

Fortbildungen finden regelmäßig statt, für Karriere muss eine passende Stelle frei sein. Über die Möglichkeiten herrscht Transparenz von vorne herein. Die eigene Definition für Karriere ist entscheidend: Erfolg anstelle von Führungsverantwortung beispielsweise.

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Falls mal etwas nicht funktioniert ist die IT schnell bereit, um zu helfen. Es gibt in der Küche immer frisches Obst und Kaffee so viel man will.

Faires Gehalt, faire Urlaubstage, faire Belohnung für Mehrarbeit. Tolle Kollegen und tolle Vorgesetzte. Die BAV wird super bezuschusst. Habe ich so noch nie gesehen. Freitags ist PET Day. Der Hündin darf mit ins Büro.

Angemessenes Gehalt. Mit Aktionen kann man sich immer mal wieder einen Gutschein oder eine Sonderzahlung dazu verdienen. Es wird immer geschaut welche Benefits man noch so einführen kann. Ganz neu. Monatliche Verlosung von Konzertkarten. Tolle Aktion. Zu runden Geburtstagen gibt es immer einen Gutschein in Höhe des Alters.

Maßnahmen zur Weiterbildung können immer mit der Führungskraft besprochen werden und dann werden Lösungen gefunden. Außerdem gibt es ein breites Angebot an Self-Learning-Plattformen.

Immer ein offenes Ohr, sehr direkt, keine Schnörkeleien kein Rumgedruckse. Bestimmt, aber immer freundlich dabei.

Zunächst ist zu erwähnen, dass ich den Standort Düsseldorf nicht bewerten kann, da ich dort nicht tätig war. An unserem Standort kann ich aber nur die positive Arbeitsatmosphäre hervorheben - Jeder hilft jeden und dient dem Anderen als Hilfestellung. Probleme und Stress werden zusammen gemeistert und jeder möchte seinen Teil zu Aufgaben beitragen. Generell ein sehr harmonisches Miteinander.

Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und riesige ultramoderne curved Monitore machen die Arbeit sehr amgenehm

Ein klares Ja. Es gibt ein Gleitzeitkonto und falls Überstunden anfallen, dann können diese ohne Probleme abgebaut werden. Auch Home Office ist möglich.

Da hier ein hoher Grad an Freiheit und Eigenverantwortung gelebt wird ergib sich das von selbst.

Berufliche Anforderungen und persönliches Wohlbefinden können optimal vereinbart werden; Gleitzeit, Urlaub und Homeoffice immer möglich

Die interne Ausbildung ist erstklassig, Kollegen stehen einem in der Einarbeitungsphase stets mit Rat und Tat zur Seite. Durch die flachen Hierarchien kann sich jeder einbringen und zum Gesamterfolg der Finovesta beitragen. Weiterbildungsmaßnahmen werden gezielt eingesetzt.

Alles was einem Unternehmen in dieser Branche möglich ist, wird mit viel Engagement und Einsatz der Geschäftsführung vorangebracht. Im Unternehmen sind alle Firmenwagen auf den Elektroantrieb umgestellt worden, soziale Einrichtungen und Vereine werden regelmäßig unterstützt. Fairtrade-Produkte haben von Anfang an im Unternehmen ihren Platz gefunden.

hybrides Arbeiten war jederzeit möglich, ebenso spontane private Termine

Die Kommunikation am Standort funktioniert gut, mit einer offenen Feedback-Kultur und kurzen Wegen zwischen den Teams. Regelmäßige All-Hand-Meetings, Projektboards und klar definierte Verantwortlichkeiten tragen dazu bei, dass alle auf dem gleichen Stand sind.

Aufgrund der Flachen Hierarchien und der direkten Zusammenarbeit mit Mitarbeitern auf allen Ebenen ist man stets in alle relevanten Themen eingebunden. Feedback, egal, ob positiv oder negativ, wird offen kommuniziert und sich daraus ergebende „Baustellen“ werden schnell umgesetzt, auch auf Partnerebene. Brachen-bedingt kann es in stressigen Projektphasen auch einmal zu einem Kommunikationsvakuum kommen, dass man aber proaktiv schnell auflösen kann.

Sehr flache Hierarchien ermöglichen Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Personen in der Unternehmensstruktur und man wird stark in die Prozesse involviert. Partner und VPs nehmen sich auch Zeit um einem Sachen im Detail zu erklären, oder Projekte zu besprechen. Man wird ermutigt Verantwortung zu übernehmen und wird immer weiter in Projekte eingebunden.

Das gesamte Team von Loy&Co zeichnet sich durch eine herzliche und starke Teamgemeinschaft aus. Es wird großer Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander gelegt. Egal ob Praktikant oder Analyst – jede Meinung wird wertgeschätzt und aktiv gefördert. Auch in Drucksituationen bleibt der Umgang stets vorbildlich. Fragen werden jederzeit beantwortet, und es wird gerne auch tiefergehend erörtert, um das Gesamtverständnis zu vertiefen. Ich persönlich konnte viel von den Mitarbeitern und Partnern lernen.
Die Kaffeemaschine ist übrigens Weltklasse.