Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen indem gegenseitige Unterstützung, besonders abteilungsübergreifend, eine derartige Unterstützung herrscht. Hier nimmt sich jeder Zeit einen Kollegen zu unterstützen. Eine Frage im Vorfeld eines eingestellten Meetings gilt aufrichtig der Vorbereitung und nicht um Gründe zu finden, das Meeting abzulehnen.

Mit Einführung eines neuen Tools, hat das Thema "Vertrauen" gerade für mich einen "Knacks" bekommen, da "Vertrauen" für mich auf anderen Werten basiert als dieses Tool vermittelt. Ansonsten erlebe ich meine Vorgesetzten als offen und fair, ebenso die Kollegen.

Workation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit

Kann das Baustellenfeeling nicht nachvollziehen. Es ist ein neues Gebäude und ein paar Dinge mussten noch fertig gestellt werden, aber es ist temporär und beeinflusst nicht das Arbeiten. Ansonten ist das Büro top!

Ist wichtig und wird auch so gelebt. Na klar, wird es im Projektgeschäft auch mal trubelig uns anstrengend. Trotzdem bin ich in der Lage, mir auch mal Freiräume zu nehmen.

Natürlich steht die Arbeit im Vordergrund. Es wird aber in jeder Lebenslage auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Hat man eine private Herausforderung, wird man aus allen Ebenen unterstützt.

Man kann hier sehr gut aufsteigen, wenn man sich anstrengt!<br/>Was die Weiterbildung angeht, so kann ich nur sagen, dass die Ausbildung hier sehr stark ist und hervorgehoben werden muss.<br/>Ansonsten gibt es regelmäßige Einzelgespräche mit den Vorgesetzten, um über die eigene Weiterbildung sprechen zu können.

Als Mitarbeiter bei InVision habe ich stets das Gefühl, dass das Unternehmen großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten legt. InVision setzt darauf, dass sich Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können, um ihre Karriereziele zu erreichen. Dabei gibt es für jede Funktion definierte Entwicklungsstufen, die eine klare Orientierung für die Mitarbeiter bieten.<br/>Besonders hervorzuheben ist das regelmäßige persönliche Gespräch mit dem jeweiligen People-Lead, in dem Entwicklungsmöglichkeiten ermittelt, Fähigkeiten gefördert und Feedback gegeben werden. Dies trägt dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und sich weiterentwickeln kann.<br/>Ich persönlich konnte mit InVisions Unterstützung in diversen Unternehmensbereichen arbeiten, zahlreiche Konferenzen besuchen und Fachliteratur kaufen. Auch wurden mir verschiedene Weiterbildungskurse angeboten, die es mir ermöglichten, mich in meinem Fachgebiet weiterzubilden und mich auf dem neuesten Stand zu halten. Dank dieser Unterstützung habe ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln können und konnte meine Karriereziele innerhalb des Unternehmens verwirklichen.

Büros, Verpflegung, Benefits, (selbst-)denken und seine Meinung äußern ist erwünscht, Freiraum um Neues auszuprobieren, Work-Life-Balance, tolle Kollegen

Mit dem neuen Office wurde sich bemüht das alles stimmt und man sich wohl Fühlen kann. Laptops sind auch sehr gut. Technische problem gibts leider oft und dann muss man gucken wie man die Zeit wieder reinholt

Solange du weißt, wie man sich im Arbeitsleben zu verhalten hast und deine Arbeit gewissenhaft ausführst, bekommst du Freiheiten, von denen du in anderen Firmen höchstens träumen kannst. Von Gleitzeit bis Home Office und immer eine Lösung für jegliches Problem parat!

Der Umwelt-Aspekt wird immer weiter ausgebaut und man kann auch Ideen und Lösungen anbieten, die beachtet werden.<br/>Soziale Interaktionen werden vor allem durch Events gefördert und sind teils auch sehr erwünscht, da man hier als ein Team arbeitet und am besten funktioniert.

Hatte bei deutschen Firmen nie einen guten Vorgesetzten. Hier ist es internationaler und endlich mal jemand der was von Führung und Förderung versteht.

Wunderbare Kollegen und auch die Vorgesetzten waren alle durch die Bank weg freundlich

Die Bezahlung schätze ich einerseits insgesamt als gut ein, andererseits habe ich seit 2022 durch die Inflation einen Kaufkraftverlust von ca. einem sechstel. Hier wurden zwar leichte jährliche Erhöhungen durchgeführt (dankenswerterweise), jedoch nur in geringem Maße. Boni, Prämien, Inflationsausgleiche gibt es nicht.

Im Unternehmen sind umfangreiche Weiterbildungsprogramme vorhanden.<br/>Zweimal im Monat gibt es den GEBIT-Freitag der für Unternehmenskommunikation, interne Vorträge und Diskussionsgruppen, aber auch für persönliche Weiterbildung frei zur Verfügung steht.<br/>Auch auf eigene externe Weiterbildungswünsche wird eingegangen, sofern es förderlich für den Mitarbeiter und/oder für das Projekt ist.

Weiterbildung generell möglich, solange es thematisch im Einklang mit den Projekten ist. Man muss sich bewusst sein, dass Projekte über längere Zeiträume laufen. Themenwechsel daher weniger möglich.

Persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert, selbstbestimmtes & flexibles Arbeiten, tolle Büroräume, respektvolles und lockeres Miteinander; einige Mitarbeiter:innen sind schon sehr viele Jahre und immernoch mit Leidenschaft dabei, das ist ein gutes Zeichen

I was communicated clearly from the first interview till the last interview. The person responsible for my onboarding was friendly and enthusiastic and made the entire onboarding process very smooth and stress-free. It felt like my interview process was taken seriously and with at-most care. There was a level of personal touch and it helped in easing the entire process.

Kommt darauf an. Es gibt Kollegen, die bis spät in die Nacht arbeiten, um Probleme zu beheben. Es gibt aber auch Kollegen, die ihre 40h arbeiten und nicht mehr. Beides wird soweit akzeptiert mit keinen Nachteilen, die mir selbst bekannt sind. Allerdings: 20% der Überstunden sind bei fast allen Mitarbeitern sind mit dem Gehalt abgegolten. Daran halte ich mich selbst nicht. Ich feiere alles ab. Soweit bin ich damit gut gefahren. Wenn nicht, werde ich diese Bewertung natürlich updaten.

You can grow a lot if you are a junior. However, too much work gives to room for learning new things via training or knowledge sharing

Ich kann mir (fast) frei wählen, wo und wann ich arbeite. Na ja, Kernarbeitszeiten haben wir schon, aber der Ort ist meist frei. Außer bei Teammeeting einmal im Montag. Da sollten wir alle im Büro in Düsseldorf sein. Aber das ist auch gut so. Sonst gibt es aktuell auch ein neuen Workation-Konzept, welches die GF gerade vorgestellt hat. Außerdem ist ein tolles Event im nächsten Jahr im Ausland geplant.

Zusammenhalt, Teamgeist und Work-Life-Balance. Drei für mich wichtige Faktoren für eine nachhaltige Beziehung zwischen mir und meinem Arbeitgeber.

Vorschläge von Mitarbeitern werden dem Team vorgetragen, gemeinsam besprochen und anschließend zur Abstimmung gebracht. Ein Beispiel: Kürzlich brachte ein Mitarbeiter die Idee des Wellpass ein. Nach der Vorstellung haben wir gemeinsam darüber entschieden, und nun kann jeder den Wellpass nutzen.

Mein Gehalt finde ich angemessen. Könnte natürlich immer mehr sein, aber ich bin damit zufrieden. Gehaltsrunde wird jährlich transparent besprochen, das Modell ist zwar etwas komplex, aber regelmäßige Meetings, in denen alles erklärt wird. Gehaltserhöhungen basieren auf der persönlichen Performance-Bewertung, die jährlich für jeden Mitarbeiter durchgeführt wird. Es wird auch ein Peer-to-Peer-Vergleich mit den anderen Kollegen hinzugezogen, um die Erhöhungen "anzugleichen". Gesamtbudgettopf wird i.d.R. aus Paris von der Gruppe vorgegeben und ist natürlich von den Jahresergebnissen abhängig. Über das Karriere-Framework ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung möglich, wenn man sich performanceseitig nicht gehen lässt.<br/>Darüber hinaus gibt es eine Menge an Benefits. Einkaufsrabatte über das Corporate Benefits Portal, Mobility Karte (Förderung Nutzung d. ÖPNV) od. alternativ Edenred-Karte (40 € / Monat zur freien Verfügung und bei ausgewählten Partnern einlösbar), Deferred Compensation (Lebensversicherung, Betriebsrente, usw.), attraktives Shareholder-Modell (ESOP), bAV, Vorsorgeuntersuchung, Firmenwagen (nur noch E-Fahrzeuge aufgrund NetZero-Strategie) und noch einiges anderes.

Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen ist zu 99% von Projekt zu Projekt immer phänomenal. Bei der Beziehung zu den Kunden gibt es natürlich sone und solche, aber so ist das nun mal. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre bei Anwesenheit des Managements kommt es immer darauf an, ob du ein gemochter Leistungsträger bist (super tolles Miteinander), ein normaler Mitarbeiter (angenehme Atmosphäre) oder man mit dir nichts mehr anfangen kann bzw du jemand verärgert hast (eiskalt).

Aktuelle Kostenoptimierung schränkt Trainings ein auf "business relevant". Das macht grundsätzlich Sinn. Bis dato wurden Weiterbildungen und Zertifizierungen gewünscht, gefördert und auch bezahlt. Das habe ich in 30 Jahren in der IT in dem Umfang noch nie vorher erlebt. Man musste es sonst immer aktiv einfordern und rechtfertigen.