Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Personalwesen & -beschaffung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hab mit 50 etwas geteilte Meinung. Schwerbehinderte oder Ältere brauchen mehr Nachsprache. 8 Std am Fließband im stehen arbeiten ist was für junge Menschen.

Ich bin jetzt seit einem Monat ein Teil des ACTIEF Teams und absolut begeistert. Die Liebe zum Beruf, die Vielfalt und die weltoffene Denkweise in diesem Unternehmen passen einfach perfekt zu mir :). Die Kollegen sind großartig und die Einarbeitung verlief strukturiert und problemlos. Dank der effizienten Softwaresysteme habe ich einen klaren Überblick über meine täglichen Aufgaben und es vereinfacht den gesamten Arbeitsprozess. Ich bin überzeugt, dass ich mit ACTIEF die richtige Wahl getroffen habe und freue mich auf eine erfolgreiche Zukunft gemeinsam mit diesem tollen Team <3.

Im Gegensatz zu anderen Zeitarbeitsfirmen, wurde ich direkt gewertschätzt. Bei meiner Zeitarbeitsfirma zuvor, musste ich auch erst einen sehr rudimentären Test absolvieren, ob ich auch wirklich die Kompetenzen meines gelernten Berufs besitze. Direkt nach der Abschlußprüfung hat sich das sehr negativ angefühlt. Daher habe ich mich bei Actief gut aufgehoben gefühlt, es gab ein detailiertes Interview von mir, was ich kann, was ich mir vorstelle. Anhand dieser Angaben wurden mir stehts Tätigkeiten vorgeschlagen die meinen Wünschen entsprachen, sei es in der Tätigkeit selbst oder der Bezahlung. Der Umgang mit den Angestellten und des Standortleiters war stehts professionel und sehr freundlich mit einer guten Prise Humor.

Die Kommunikation bei der Select GmbH ist insgesamt gut, mit regelmäßigen Meetings und klaren Updates, was für Transparenz sorgt. Gelegentlich könnten Informationen etwas schneller und direkter geteilt werden, gerade bei Veränderungen oder wichtigen Entscheidungen. Aber es wird daran gearbeitet und insgesamt fühle ich mich gut informiert und eingebunden.

5 Sterne - Select ist auch nach 30 Jahren ein Unternehmen an dem sich der Wettbewerb erst einmal messen muss

Alle Kollegen haben die Chance sich über den Weiterbildungsbeauftragen eine Ausbildung zum Teil oder ganz anerkennen oder dazu qualifizieren zu lassen ! :)

Ich bin mit meinem Stundensatz sehr zufrieden. Durch das 3-Schicht-System am Einsatzort erhält man zudem verschiedene Zuschläge für Sonntags- und Nachtarbeit. Auch gibt es das Deutschlandticket vom Arbeitgeber bezahlt, was ich besonders gut finde.

Auf meine Dienstplanwünsche wird im Kundenbetrieb immer eingegangen. Ob und wann ich zusätzlich einspringe, bestimme ich und ein NEIN wird auch als solches akzeptiert. Natürlich und selbstverständlich muss ich meine vertraglich vereinbarten Soll-Arbeitsstunden ableisten, jedoch ist es mir auch sehr gut möglich, mein Privatleben zu planen. Und mal ganz ehrlich: eine Vollzeitstelle mit 35 Wochenstunden ist schon toll.

Nach einigen Bewerbungsgesprächen die oft am Gehalt gescheitert sind, war ich hier wirklich zufrieden. Lediglich die Tatsache, dass kein höherer Stundensatz für den überregionalen Einsatz gezahlt wird, könnte manchen stören. Man kann aber auch in der Krümeln suchen...

Es gibt eine Personalentwicklerin im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter erhält die Chance sich intern weiterzubilden. Auch externe Angebote können in Anspruch genommen werden. Dazu werden Kenntnisstände erhoben und darauf ausgelegt Angebote erarbeitet.

Das Vorgesetztenverhalten bei iperdi ist vorbildlich. Es herrscht eine offene und positive Kommunikation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Anliegen und Ideen jederzeit anzusprechen. Dies schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Jeder Mensch hat seine Fehler, aber es kam mir oft vor, dass meine Vorgesetzten keine hätten. Immer sehr verständnisvoll und rücksichtvoll. Ein offenes Ohr für jedes Belangen und einfach eine tolle Haltung gegenüber pädagogischem Personal (gerade weil man oftmals emotional am Ende ist)

Meine gehaltswünsche wurden bei der Firma, bei der ich eingesetzt wurde, verhandelt und ich war zufrieden damit.
Vor allem durch die ganzen Überstunden, die bei einer 35 Stunden Woche (equal) und einer 40 Stunden Woche (Einsatzort) zusammenkommen kann man nicht meckern , wenn man sich hin und wieder was auszahlen lässt.
Sozialleistungen wie z.b vermögenswirksame Leistungen gab es meines Wissens nicht.

Sehr gute technische Ausstattung. equal personal kümmert sich und schaut auch mehrmals im Jahr vorbei um sich von den Arbeitsbedingungen ein Bild vor Ort zu machen. In diesem Zusammenhang werden auch Fragen beantwortet bzw. es findet ein Austausch statt. Das fand ich echt super.

Als ich vergangenes Jahr bei equal einstieg, war die Arbeitsatmosphäre ein brüchiges Konstrukt. Nachdem das Team zu beginn des Jahres von einer anderen Führungskraft übernommen wurde, merkt man deutliche Unterschiede. Hier zeigte sich schlussendlich das equal seine Mitarbeiter wichtig nimmt, anhört und entsprechend handelt. Ich bin zwar noch nicht lange dabei, aber so viel kann ich sagen, die Arbeitsatmosphäre ist equal personal mehr als nur wichtig. Das Team in Stuttgart harmoniert gut. Ich fühle mich wohl und hoffe noch lange ein Teil davon sein zu dürfen.

Wir sind mit Workwise für mich in einem der spannendsten und wichtigsten Märkte überhaupt, das macht das Themenfeld und die Aufgaben per se super interessant. Klare Zielstrukturen und quartalsweise Überarbeitung davon stellen für mich sicher, dass meine Arbeit Einfluss auf die wichtigsten Unternehmensziele hat. Wenn ich mich für bestimmte Aufgaben / Themen begeistere, dann findet sich fast immer eine Möglichkeit, dass ich daran auch mitwirken kann.

Hier wird den Mitarbeitenden viel Flexibilität geboten. Ich hätte allerdings eher erwartet, dass die Wochenarbeitszeit <40 Stunden beträgt, wie in einigen Unternehmen mittlerweile üblich.

Hier wächst man mit immer wieder neuen Aufgaben und viel Verantwortung. Workwise bringt einem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten entgegen und das Team unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht.

Die freie Zeiteinteilung und flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Der Umgang im Team und mit den Vorgesetzten ist von Vertrauen geprägt, wobei gleichzeitig ein klarer Fokus auf Ergebnissen gelegt wird. Es wird viel verlangt, jedoch erhält man regelmäßig konstruktives Feedback und Anerkennung für die erbrachte Leistung, was die Motivation stärkt und die persönliche Weiterentwicklung fördert.

Die offene und ehrliche Kommunikation, die ich erfahren darf. Auf- und Annahme meiner Vorschläge. Die Hilfsbereitschaft und die Unterstützung, die beim "Ankommen" hilft.

Verantwortungsbewusster und innovativer Arbeitgeber, der mit nicht nur viel Freiraum und Gestaltungsspielraum bietet, sonder auch jede Menge BERA-Workbefinden - danke dafür!

Wir sind alle viele Jahre dabei und gönnen uns den Erfolg und bauen uns auf, wenns mal nicht gut läuft. Im Großen und Ganzen läufts schon sehr gut, weil wir viele KollegInnen haben, die seit über 10 Jahren ihre Märkte erfolgreich betreuen.

Bei Ratbacher schätze ich besonders die offene und kollegiale Atmosphäre, die flachen Hierarchien und das klare Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Das Team ist unglaublich motiviert und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten noch verstärkt wird. Loyalität und gute Leistung werden nicht nur auf der Karriereleiter, sondern auch in individuellen Situationen (z.B. mehr Home-Office) berücksichtigt.

Ich komm mit meinen 40 Stunden in der Woche gut zurecht. In Spitzen waren es auch schon mal 1 bis 2 Stunden mehr in der Woche, dass sollten man wissen. Grundsätzlich ist das ok für mich, weil ich das selber entscheide.

Sorgt sich um seine Mitarbeiter. Bietet sehr viele Leistungen für den Arbeitnehmer, verlangt aber natürlich auch Leistung, was überhaupt nicht verwerflich ist und zur Selbstverständlichkeit gehört. Ein sehr gesundes Unternehmen.

Die Etengo AG hat stets sowohl die Kunden als auch die eingesetzten Experten im Blick. Das Unternehmen strebt danach, für alle Seiten die besten Rahmenbedingungen für erfolgreiche Projektergebnisse zu bieten.

Arbeitsbedingungen sind gut & man bekommt alles geboten, was man für eine gute Durchführung der Arbeit benötigt.
Höhenverstellbare Tische sollten 2024 und im Zeichen der Mitarbeitergesundheit allerdings vorhanden sein.
Ebenso könnte man ergonomische Untersuchungen anbieten, da man ausschließlich am Schreibtisch arbeitet sollte hier mehr darauf geachtet werden.

Moderne, angenehme und repräsentative Büroräume in einem ruhigen Umfeld, progressive visionäre Unternehmenspolitik als einer der Trendsetter im Beratungsumfeld, Solidität, Krisenstabilität, enger Kollegenzusammenhalt

Passion for People bietet ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima - jeder ist ansprechbar und hilft gerne. Die Geschäftsleitung bietet jedem volle Unterstützung und ist immer auf der Suche nach den besten, modernsten Methoden, um im hart umkämpften Kandidatenmarkt die richtigen Menschen zu finden. Moderner frischer Auftritt!

Der offene Austausch mit immer wieder guten Tipps und Tricks, um sich selbst zu verbessern. Ebenso offene Annahme eigener Tipps und Erfahrungen