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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAbgesehen das es eine hoch Moderne und interessante Anlage ist findet man wenig gutes. Es gibt einen Parkplatz direkt auf dem Gelände
Der Arbeitgeber kann sehr gut, gute Mitarbeiter verloren.
Die Hochmoderne Anlage ist am verrotten. Unsichere Arbeitsbedingungen.
Chemikalien die durch Gartenschläuche gepumpt werden. Undichte Leitungen die nicht in Stand gesetzt werden. Es stinkt bestialisch. Der Anlagenfahrer bzw. Schichtleiter macht eine One Man Show.
Die Geschäftsführung hätte schon vor Jahren eingreifen müssen, das sich die Kollegen eben nicht untereinander die Köpfe einschlagen. Dadurch ist der Betrieb extrem zerrüttet. Das wird auch nur schwer wieder in den Griff zu bekommen sein, da die erfahrensten Kollegen inzwischen fast alle verschwunden sind und ...
Die Anlage ist wie ein Stadtbus in ein Bushaltestellen par Leute steigen ein und nächste Bushaltestelle par Leute steigen aus.
Der Arbeitgeber stellt par Personen ein und nächste Par Monate gehen manche Mitarbeiter weg.
Die Anlage mit 20 Personal und 5 Jahre alt bis jetzt über 40 Personen gewechselt.
Die Betriebsleitung sollte sich selber mal an den Leitstand setzen und die Kollegen entlasten und sich nicht nur in der Vetternwirtschaft den Kümmel reiben, während andere 12 Stunden arbeiten um den laden am laufen zu halten.
Das Problem dabei ist Grundsatz das, das die Betriebsleitung weder fähig ist, noch bereit ist die Anlage zu bedienen. Wen. Man sie etwas fragt, zucken sie mit den Schultern, da sie absolut Planlos sind was den betrieb der Anlage betrifft.
Ich kann nur sagen, dass Arbeitgeber muss von Mitarbeiter dankbar sein weil nur die Mitarbeiter anlege fahren kann.
Der am besten bewertete Faktor von BFG-iar Hünfeld (Tochtergesellschaft der Hochwald Foods) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen der Arbeiterschaft halten weitestgehend zusammen. Die alt eingesessenen Kollegen haben keine Lust mehr als neue Kollegen abzulehnen. Wodurch auch dadurch die Stimmung schlecht und angespannt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFG-iar Hünfeld (Tochtergesellschaft der Hochwald Foods) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld.
25 Tage Urlaub und 6 zusätzliche Tage als Ausgleich für die Feiertage die man ja nicht hat im Schichtbetrieb.
Durch das schichtsystem Arbeitet man automatisch 1-2 Tage mehr im Monat als andere von Montag bis Freitag. Dafür gibt es keinen Freizeitausgleich.
Von einem sozialen Arbeitsunfall kann absolut nicht due rede sein.
Mit mindestens 187 Stunden pro Monat verdingt man 15€ Pro Stunde .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist unmöglich und sie lassen nicht die Mitarbeiter wachsen und sie lassen die Mitarbeiter klein bleiben.
In der kleine Kläranlage gab es nicht Karriere.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten und wenn man fragt wird man blöd angeschaut, abgewiesen, nd Es wird so getan als ob man Autoritären untergraben möchte.
