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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, Führung auf Augenhöhe bei welcher die Meinung der Mitarbeiter*Innen berücksichtigt wird, gute Arbeitsatmosphäre mit tollem Teamspirit
Meinungen, Vorschläge und Ideen werden nicht nur gehört, sondern auch goutiert.
Tolle Arbeitsatmosphäre, genialer Zusammenhalt unter Kollegen (von neu bis lang gedieht, jung bis alt, Einsteiger bis C-Level), großartige Transparenz, flachste Hierarchien
- ganz flache Hierarchie
- kontinuierliche Verbesserung auf allen Ebenen
- besonders in den letzten 12-18 Monaten viel erreicht
- Sehr großes Marktpotenzial
new comer who want to develop embedded software codes can be one reason.
freelancers may be in mobile apps limited.
Es gibt nur eine Toilette für 30 leute.. Küche nicht Sauber.. Manchmal denkt man warum sind wir hier. Ist es ein Firma oder bench start up !
no leadership mentality at all.. it just showed off as bottom up approach and suddenly goes via loop decision making and ends up at one persons desk. this the people know well. most of the workers (orgininal baimos) have no real experience.. it is just this company that is it.
- frequent strategy changes
- good colleagues are constantly leaving the company and taking knowledge with them
- heaps of buggy legacy software
taking time to get sales or good customer
Plan fehlt komplett.
Sei Offen, sei transparent & sei authentisch.
authentisch-sein challenge -
listen to employees who want this company to grow and not few.
delegate people and allow them to work freely. Do not hear around the inner groups. can not last in a longer run.
fix basics n then look to scale
every other company: hmm... maybe we should listen to our employees and change something
BlueID: force kununu to delete bad reviews and keep all the bullshit
Das Licht im Büro ist leider nicht besonders toll, manchmal kommt man sich wie im Labor vor.
bessere Stühle am Esstisch
be truthful to what you say and allow the new employees to have real acceptance than bullying them with your techniques
Der am besten bewertete Faktor von BlueID (ehem. baimos technologies ) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeiten. Hier muss sich niemand überarbeiten. Für Notfälle (kranke Kinder etc.) hat man jederzeit vollstes Verständnis. Kinder sind auch gern gesehen im Office. Dafür ist sogar ein eigener Raum vorgesehen.
Es wird Rücksicht auf die Familie genommen, Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden und es wird viel Verständnis entgegengebracht.
Ebenso gibt es die Möglichkeit Home-Office 2-3 mal im Monat zu nehmen!
wird sehr darauf geachtet und fair gemanagt
Work-Life-Balance is outstanding since BlueID offers very flexible work schedules. There is also always the choice of Home Office.
In fact, I have never had a more understanding employer.
Working hours are flexible, Home Office opportunity
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlueID (ehem. baimos technologies ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer noch hier investiert is echt Reich .. eigentlich kann neue Firma Grunden statt diese Firma
1 course or something may be possible
No career opportunities, no talent management, inspite of 4 (!) HR in a small company. Instead of developing current employees, new employees will be hired.
The company is unprofessional with no structure and no processes.
Many employees were promised a great development in the company during an interview. Never happened.
Grundsätzlich hatte ich immer das Gefühl, dass ich mehr Erfahrungen geteilt als von anderen aufgenommen habe.
