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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEr kümmert sich individuell um jedes Problem der Mitarbeiter, stellt hochwertige Naturkostprodukte her, bemüht sich innnovativ auf dem neuesten Stand zu sein, sorgt für angenehme Arbeitsbedingungen und stellt eine hochwertige Küche zur Verfügung, die jeder nutzen kann.
Besonders innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich super, das war/ist echt eine super Truppe!
Wenn man dort gearbeitet hat, weiß man alles, was danach kommt mit sehr großer Wahrscheinlichkeit wirklich zu schätzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, super Team & abwechlungsreiche Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten sowie immer ein "offenes Ohr" der Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Internationale Aufstellung
Innovationen
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebot
Manche müssen zu viel arbeiten, schwer tragen und rechtliche Fragen werden nicht zu umfangreich genug erklärt.
Das Gehalt ist indiskutabel, Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel auch nicht. Der Ruf ist schlecht. Teilweise musste man Angst um die Auszahlung des Gehalts haben. Es gab oft Druck von oben. An der Gesamtsituation hat sich nie etwas gebessert - es wurde gefühlt immer schlechter...obwohl man dachte,das geht nicht.
Die niedrigen Gehälter sind selbst für das Erzgebirge eine Unverschämtheit. Das Vorgesetztenverhalten war oft unterirdisch, Sexismus ein großes Problem, Mitarbeiter wurden nicht selten für die Kollegen hörbar zusammengeschrien. Mitarbeiterbenefits auf ganzer Linie Fehlanzeige. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden auch nicht "mitgenommen", Kommunikation läuft über Buschfunk. Lob, Motivation gibt es auch nicht, da muss man wirklich sehr selbstmotiviert sein.
Mehr Urlaub geben, Stundenlohn erhöhen und bessere Beratung geben.
lohn zahlen
Kommunikation verbessern
Alles umstrukturieren.
Managementwechsel, Mitarbeiter fördern und weiterbilden, faire Löhne zahlen, Mitarbeiter-Benefits einführen, Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln und ernsthaft mit ihnen kommunizieren, zeitgemäße Investitionen in Marketing/Kommunikation/Social Media tätigen, kompetente Projekt-Manager einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bodet & Horst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche sind Kollegenschweine. Andere halten zusammen.
Der war wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodet & Horst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War wirklich sehr gering. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Einen kleinen Bonus für die Monate in denen man nicht krank war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man sich selbst kümmern
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum- Aufstiegschancen auch nicht.
