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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohn Zahlung
Die Flexibilität und das offene Gespräch bei Problemen
Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit werden auch Technikern und Monteuren angeboten. Mitmenschlicher, lösungsorientierter Ansatz bei Konflikten. überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen.
Relativ freie Arbeitszeitgestaltung.
... dass auf Ideen und Vorschläge seitens der Mitarbeiter Wert gelegt wird und darauf eingegangen wird - auch wenn es bei der Umsetzung etwas länger dauert.
Nix so richtig.
Defizite in der Unternehmenskommunikation, sie bemühen sich aber.
'Du machst das schon!' und 'Ihr seid alle inkompetent' sind oft gemachte Aussagen von Vorgesetzten. Zeiterfassung und Kontrolle über mobiles Zeiterfassungssystem, Umgang mit persönlichen Daten.
... dass bei Prozessänderungen bzw. Einführungen von neuen/geänderten Maßnahmen keine Kontrollen durchgeführt werden bzw. die Änderungsmaßnahme nicht kontrolliert wird
-Vernünftige Arbeitsabläufe / Struktur ausarbeiten (nicht jeder Mitarbeiter kann machen was er will)
Moderner werden, mit der Zeit gehen.
breiter angelegte Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist wünschenswert
Rechtzeitig Mitarbeiter in die Projektplanung einbeziehen. An Kunden gemachte Zusagen offen legen und Änderungen an die Mitarbeiter weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüggemann ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat das Image gelitten aber die Leute die dort arbeiten sind zufrieden.
