Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen, in dem man persönliche Wertschätzung erfährt und Unterstützt wird. Offene Kommunikation und Feedbackkultur sind ebenso selbstverständlich wie eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit mit ungemein spannenden und herausfordernden Aufgaben. Die Camwell Consulting wächst kontinuierlich, aber nicht zu schnell und bewahrt sich dabei aber einen außergewöhnlichen Spirit.
Die Weiterentwicklung und die Perspektiven und auch die Möglichkeit am Unternehmen mitzuwachsen, finde ich grandios.
Verständnisvoll, mitarbeiterorientiert und jederzeit offen für neue Ideen und Anregungen.
Unter den Externen Berater sind einige interessante und recht kluge Persönlichkeiten
Offene Kommunikation, top Schulungen, individuelle Weiterentwicklungen
- miserable Bezahlung
- Persönlichkeit der Kollegen kritisieren und sie dazu zu zwingen sich zu ändern um bleiben zu dürfen
- Unzuverlässigkeit
Es kann auch mal sehr stressig werden und dann ist viel Tohuwabohu angesagt. Da würde ich mir mehr Entschleunigung wünschen.
Da gibt es sicherlich, den einen oder anderen Aspekt zur Optimierung.
Hat mich nicht mal peripher tangiert
Unzuverlässigkeit, Impulsivität, familiäre Verstrickungen stören den Geschäftsbetrieb
- Bezahlung
- Vorgesetzenverhalten
- Unternehmenskultur
- stures Folien auswendig lernen und abgefragt werden hilft nicht für die späteren Aufgaben als Consultant
- Mitarbeiter unterstützen und nicht fertig machen
Wenn man offen ist und sich weiterbilden will, dann ist Camwell der richtige Arbeitgeber.
Es ist allerdings viel Eigeninitiative und Proaktivität gefragt. Die Auswahlkriterien bei der Mitarbeiterauswahl sind unglaublich streng und strikt. Der Einstieg wird sehr exklusiv gehalten, nicht jeder darf..... An dieser Stelle vielleicht ein wenig mehr Flexibiltät....
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es natürlich immer, da das Unternehmen noch jung ist. Probleme sind aber erkannt und werden angegangen!
Proffesionalität statt persönlicher Turbulenzen
Nein, bleibt so wie ihr seid!
Der am besten bewertete Faktor von Camwell Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"jeder ist so alt wie er sich fühlt" wird bei der Camwell ganz groß geschrieben- egal wie alt/jung Mitarbeiter sind, es herrscht immer ein nettes, herzliches und lustiges Miteinander, das Alter spielt hier definitiv keine Rolle!
Alter ist kein Kriterium
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camwell Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht. Gehalt was fast nicht vorhanden und wurde später auch noch gekürzt durch weniger Stunden.
Unterirdisch! Mir wurde ein zuvor gewärter "Bonus"beim nächsten Gehalt einfach wieder abgezogen. Kein richtiger Arbeitsvertrag führte zu willkürlichen Gehaltsschwankungen, auf die man sich nicht verlassen konnte-
Viel versprochen und viel verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieses Unternehmen hat mir geholfen, in der Frankfurter Arbeitswelt Fuß zu fassen. Es war mir eine sehr gute Schule und hat mich gut auf alle Eventualitäten einer so rauen und profitgesteuerten Arbeiterstadt vorbereitet. Ich kann eindeutig sagen, dass ich durch das Unternehmen wachsen konnte. Ich bin in der gleichen Branche geblieben und blicke auf schöne und lehrreiche Jahre zurück. Mit den einigen Kollegen und mit den Vorgesetzten habe ich heute noch Kontakt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind von einem unschätzbarem Wert. Jeder im Unternehmen bestimmt durch Engagement und Eigeninitiative sein Fortkommen.
Die interne Academy bietet unverzichtbare Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Weiter gebildet wird, wenn es Profit verspricht
