Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Feld Digital Health ist extrem interessant und gesellschaftlich relevant - der ganzheitliche Ansatz ist für mich sehr wertvoll und zukunftsweisend, und ist sehr gut in der Vision des Unternehmens verankert. Ausserdem gefällt mir, dass man alle Abteilungen in Reichweite hat und einen Start-Up-Spirit spürt.
Einige Arbeitskollegen zu der Zeit.
Der Arbeitsort / Die Flexibilität bei selbigen.
viel Raum und Verantwortung, um sich auszutoben
Getränke kostenlos und Fitness Zuschlag
Tolle Menschen, sehr großartiges Teamgefühl und die Chancen in vielen Bereichen neue Dinge zu lernen.
Manchmal ist es schwierig in Zeiten von logistischen Herausforderungen und Materialknappheit die Kunden zufriedenzustellen..dafür müsste es ein Protokoll geben und eine stärker kundenorientierte Vorgehensweise.
Fehlende realistische Perspektive, um Projekte, Mitarbeiter und Unternehmen langfristig zum Erfolg zu führen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Teilweise Unangemessenheit der Kommunikation von Führungskräften.
Produkte und Arbeitsbedingungen
Konzepte und Planung sind manchmal mit den gegebenen Ressourcen nicht bzw. nur schwer zu erreichen.
Noch mehr Nachhaltigkeitsthemen in die Strategie bringen
Loyale Mitarbeiter können ruhig als wichtige Ressource wahrgenommen werden.
Firma schließen oder innovative Produkte bauen
kleinere Brötchen backen
Technik modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von cardioscan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts Gegenteiliges gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardioscan ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
katastrophal über eigene Hierarchieebenen hinaus
kann und muss definitiv verbessert werden, auch hier gilt: abhängig von der Abteilung
Gibt es sowas hier überhaupt ?
Sehr unterschiedliche Kommunikationsmuster je nach Abteilung und Hirarchiestufe. Es wird aber derzeit vieles ausprobiert um an diesem Schwachpunkt anzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden, da keine Zeit und Mittel
In der eigenen Freizeit.
Mit Eigeninitiative gibt es intern gute Möglichkeiten neues zu lernen und sich von Kollegen etwas beibringen zu lassen und neue Themenfelder zu erschließen. Kriterien für Aufstiegschancen gibt es, sind aber im Arbeitsalltag (zum Glück) kein Thema.
Wenn man selbst nicht in der IT oder Entwicklung arbeitet, hat man keine Chance... außer ein kleines Lichtlein zu sein
