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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztDas Feld Digital Health ist extrem interessant und gesellschaftlich relevant - der ganzheitliche Ansatz ist für mich sehr wertvoll und zukunftsweisend, und ist sehr gut in der Vision des Unternehmens verankert. Ausserdem gefällt mir, dass man alle Abteilungen in Reichweite hat und einen Start-Up-Spirit spürt.
Tolles Umfeld und Produktportfolio
Einige Arbeitskollegen zu der Zeit.
Der Arbeitsort / Die Flexibilität bei selbigen.
viel Raum und Verantwortung, um sich auszutoben
Getränke kostenlos und Fitness Zuschlag
zu wenige Kommiunikation in kritischen Momenten
Manchmal ist es schwierig in Zeiten von logistischen Herausforderungen und Materialknappheit die Kunden zufriedenzustellen..dafür müsste es ein Protokoll geben und eine stärker kundenorientierte Vorgehensweise.
Fehlende realistische Perspektive, um Projekte, Mitarbeiter und Unternehmen langfristig zum Erfolg zu führen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Teilweise Unangemessenheit der Kommunikation von Führungskräften.
Produkte und Arbeitsbedingungen
Mehr Kommunikationsrituale um Mitarbeiter besser in die Strategien einzuweihen
Noch mehr Nachhaltigkeitsthemen in die Strategie bringen
Loyale Mitarbeiter können ruhig als wichtige Ressource wahrgenommen werden.
Firma schließen oder innovative Produkte bauen
kleinere Brötchen backen
Der am besten bewertete Faktor von cardioscan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts Gegenteiliges gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardioscan ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
katastrophal über eigene Hierarchieebenen hinaus
Gibt es sowas hier überhaupt ?
kann und muss definitiv verbessert werden, auch hier gilt: abhängig von der Abteilung
Sehr unterschiedliche Kommunikationsmuster je nach Abteilung und Hirarchiestufe. Es wird aber derzeit vieles ausprobiert um an diesem Schwachpunkt anzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden, da keine Zeit und Mittel
In der eigenen Freizeit.
Mit Eigeninitiative gibt es intern gute Möglichkeiten neues zu lernen und sich von Kollegen etwas beibringen zu lassen und neue Themenfelder zu erschließen. Kriterien für Aufstiegschancen gibt es, sind aber im Arbeitsalltag (zum Glück) kein Thema.
Wenn man selbst nicht in der IT oder Entwicklung arbeitet, hat man keine Chance... außer ein kleines Lichtlein zu sein
