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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzOffenheit für neue Ideen und Verständnis für private Gegebenheiten der Beschäftigten. Besonders gut finde ich das aktive Engagement zur Entwicklung der Beschäftigten.
Work-Life-Balance, die Team Building Events und die allgemeine Atmosphäre.
Den "Blick über den Tellerrand" der IT-Sicherheit - hier werden die Fachbereiche IT und FM zusemangebracht
The company is going in the right direction
Es gibt viele gute Ideen und Ansätze, die werden aber selten zuendegeführt, bevor neue Ideen angegangen werden. Dadurch stehen oft halbfertige interne Projekte im Raum (da Kundenprojekte natürlich Vorrang haben).
Mein Büro ist im ersten Stock und der Hund kommt die Treppe selten hoch.
No bad comment about CARMAO
Die bereits transparwnte Kommunikation effektiver gestalten. Vor allem den Vorlauf bevor etwas neues Angekündigt wird konstant eher größer als kürzer halten.
Bei den selbst beauftragten Dienstleistern genauso hinterher sein die bezahlte Leistung zu erhalten wie man darauf achtet das der Kunde die bezahlte Leistung erhält.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Versprechungen einhalten, Gehälter rechtzeitig und vollständig auszahlen
Ehrlichkeit, Offenheit, Worttreue
Things are good so far
Der am besten bewertete Faktor von CARMAO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen älteren und jüngeren Kollegen herrscht ein Umgang auf Augenhöhe. Die größere Erfahrung wird anerkannt, aber auch neue Ideen und Herangehensweisen werden in Betracht gezogen, ausprobiert und respektiert.
Abgesehen von gelegentlichen Scherzen von Jung und Alt wird sich gegenüber so Verhalten als ob wir alle in der selben Altersgruppe wären.
Insbesondere die Erfahung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Entsprechend wird hier auch kräftig einngestellt.
Kein Kollege wird aufgrund seines Alters anders behandelt
"Ältere" Arbeitnehmer (Ü50) werden ganz bewusst eingestellt, da diese über eine durch nichts zu ersetzende Lebenserfahrung verfügen und so ganz anders mit den Kunden umgehen. Entsprechend ist aus unserer Erfahrung auch die Akzeptanz eines "SIlberrückens" beim Kunden eine viel höhere. Schade nur, dass dann mit 65 offiziell Schluss ist...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARMAO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Geschäftsführung muss man ab und zu einige Infos aus der Nase ziehen, ansonsten wird in der Regel frühzeitig und mit genug Informationsgehalt kommuniziert.
Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht, manche Informationen erreichen einen nicht, auf Rückmeldungen wartet man meistens vergebens
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten in einem Unternehmen in der Größe der CARMAO sind natürlich begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen quasi unendlich, solange sinnvoll begründet werden kann, dass die Weiterbildung XY einen Nutzen für einen selbst und die CARMAO hat. Ansonsten wird sich seitens der Geschäftsführung auch Gedanken darüber gemacht wie die Beschäftigten weitergebildet werden können.
Das Unternehmen investiert mit Freunden in seine Mitarbeiter. Denn ein qualifizierter Mitarbeiter bringt das Unternehmen mehr voran, als jemand der sich nicht Fortbildet. Je nach Bereich werden regelmäßige Fortbildungen aus Eigeninitiative erwartet (werden bezahlt).
Weiterbildung wird gewährleistet. Die Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.
Die interne Academy kann zu Weiterbildungszwecken genutzt werden
Bei CARMAO gibt es für Consultants zwei Wege, Karriere zu machen: über Personalverantwortung (Managing Consultant) oder über Spezialisierung (Principal Consultant). So gibt es mit zunehmendem Wachstum und dem Aufbau weiterer Fachteams immer mehr Möglichkeiten, sich zu entfalten. Weiterbildung ist wichtig und wird im Rahmen der Zielvereinbarungen für das Folgejahr gemeinsam festgelegt.
