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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungUnkompliziertes und offenes Verhältnis. Es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen
Ich hatte mich bei Catenate schon im vergangenen Jahr initiativ beworben, jedoch gab es zu dem Zeitpunkt keinen Bedarf, bzw. es war vielleicht auch nicht passend.
Nach meiner Zustimmung mich im Talent Pool zu behalten, habe ich einige Zeit später einen Anruf erhalten, dass es nun eine Position für mich gäbe und ob ich interessiert sei. Nach spannenden Bewerbungsgesprächen, wurde ich letztendlich eingestellt und bin mehr als zufrieden.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess lief sehr schnell und zuverlässig. Auf Wünsche wurde ...
Die stets freundliche und kollegiale Atmosphäre.
Spannende Projekte und Themen.
Ordentliche Work-Life-Balance
Interessante Projekte, nette Kollegen
Ich finde es gut das alle Mitarbeiter selber entscheiden können wann sie zur Arbeit kommen und wann sie Pause machen. Das macht einen sehr viel flexibler, da man seine Privaten Aufgaben auch vor dem Mittag erledigen kann.
fehlende Transparenz, unklare Absprachen, kaltes Büro mit schlecht ausgestatteten Sitzplätzen
Die Geschäftsbereiche sind so stark voneinander getrennt, dass Mitarbeiter fast in unterschiedlichen UN arbeiten.
Das Gehalt und die Fortbildungsmöglichkeiten sind verbesserungwürdig.
Ist eher Tätigkeitsbedingt: Durch die Kundenprojekte sind die Mitarbeiter verteilt unterwegs und treffen sich mMn zu wenig zum Kennenlernen und zum Austausch.
Das Management versucht durch Teamevents und Vorstellrunden zwar dagegen zu wirken, aber manche Kollegen würde ich schon gerne öfters sehen.
Die Kommunikation die zum Großteil aus Mails besteht finde ich nicht so gut gelöst, da es in der heutigen Zeit effizientere Methoden gibt.
Intransparenz, mangelnde Kommunikationsstrukturen, z.T. Arbeitsbedingungen
Personalgespräche transparent und regelmäßig führen. Rückmeldungen geben um sich zu verbessern.
Bessere Bezahlung und regelmäßige Gehalts Verhandlungen
- regelmäßige Updates zu den anderen Projekten in der Firma und auch zu den anderen Standorten
- klarere Absprachen, mehr Struktur
- Mehr (wärmere) Sitzplätze, Bildschirm mit Maus und Tastatur an jedem Sitzplatz, Feste Sitzplätze für alle, die dauerhaft im Büro sitzen, zusätzlich noch ein paar Freie für die Mitarbeiter, die nur ab und zu im Büro sind.
- Anstatt Glasflaschen mit Wasser ein Wassersprudelgeräte, das das Müncher Leitungswasser benutzt (da freut sich auch der Getränkemann, wenn er weniger Kisten die Treppen heruntertragen muss).
Mehr Transparenz aus der Unternehmensführung schaffen.
Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Kommunikation zwischen den Teams verbessern.
Führungsaufgaben delegieren und zusätzlich die Mitarbeitergesprächsfrequenz erhöhen / Vertriebsaktivitäten der GF delegieren um mehr Zeit zu schaffen.
Mehr Senior Entwickler als Teamleiter einsetzen.
mehr Transparenz, Investition in Arbeitsbedingungen (mehr Arbeitsplätze, Diensthandys, ...) und Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Leben einer sozialen Unternehmenskultur
Es sollte mehr Red Bull geben da die Palette jedes mal nach gefühlt 3 Stunden leer ist wenn neuer gekauft wird.
Der am besten bewertete Faktor von Catenate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann gut, aber es gab zu meiner Zeit auch keine kritischen Momente.
ehrlicher, offener Umgang im Projektteam,
Vertrauen und Unterstützung bei Problemen
Der Zusammenhalt der Teams ist schon wirklich beeindruckend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catenate ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht besonders gut, da zu viele Teams in Silos arbeiten. Es wurde allerdings in dieser Richtung seitens der GF Verbesserungen eingebracht, welche sich aber erst langsam entwickeln.
Die Kommunikation über Projektebene hinweg könnte besser sein. Man hört eigentlich nie etwas von den anderen Projekten oder was generell in der Firma und auf den anderen Standorten so los ist. Wenn wir nicht bei unserem Italienausflug die Italiener gesehen hätten, hätte man meinen können es gibt doch nur den Münchner Standort. Was ich schade finde.
keinerlei Transparenz über Geschäftsfelder, -ziele und -zahlen,
häufig Kommunikationsprobleme zwischen Projektteams und Geschäftsführer,
manchmal fehlen zur Arbeit notwendigen Informationen,
keine regelmäßigen Feedbacktermine
Manchmal dauert es, bis die letzte Infos in den "Außenbezirken" ankommt.
Vieles wird frei erfunden um an neue Mitarbeiter und Kunden zu gelangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurden wenig Weiterbildungen angeboten. Oftmals soll anhand des Projekts das nötige Know-How erlangt werden. Dieser Ansatz funktioniert jedoch nur zufriedenstellend für den Mitarbeiter, solange sich genügend Senior Entwickler im Projekt Team befinden. Dies kann zu Lasten der Effizienz gehen.
Wie hat mein Chef gesagt: Alles was dich weiterbringt, bringt uns auch als Firma weiter.
Das Management ist offen für Ideen und unterstützt Initiativen. Duales Studium ist auch kein Problem.
als Werkstudent bisher keine Weiterbildungen
