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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzEs wird Arbeitsbekleidung gestellt und zum Teil gewaschen.
Die Geschäftsspitze und seine mit arbeitnehmern verbundene Art. /
Vereinzelt Mitarbeiter und Vorgesetzte die sich sehr bemühen die Gesamtsituation zu verbessern.
Bezahlung nimmt ab, kaum Kommunikation, kaum Ansprechpartner, Urlaubsplanung katastrophal, Überstunden verschwinden immer wieder misteriöser weiße, ungerechte Behandlung und Bezahlung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Positive Bestärkung der Arbeitnehmer wäre angenehmer und effektiver als negativ Beachtung /
Die Spitze Hierarchie abflachen /
Nicht mit der "Peitsche" hinter den Arbeitern die Produktion beschleunigen wollen, sondern den Produktionsablauf verbessern /
Fähige Arbeitnehmer motivieren statt demotivieren und zu benachteiligen.
Der am besten bewertete Faktor von ccl label marburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird wenigstens nach Tarif vergütet. Aber überwiegend im unteren Tarifniveau.
In Ordnung, wird leider nur immer weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ccl label marburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriere.
