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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarztkostenfreie Getränke und flexibele Arbeitszeit
-man kann relativ kurzfristig beim Arbeitgeber anfangen zu arbeiten wenn man gerade arbeitssuchend ist
Es gibt eine flexible Zeiteinteilung.
Arbeitszeiten, Betrauen, Variation
Die Cegos Gruppe ist erfolgreich und genießt einen guten Ruf.
- wer es sich mit den Herren verspielt, verspielt es sich richtig. Da kann man nur mit Bauchschmerzen ins Büro gehen. Ich kann nur jeden Bewerber empfehlen: woanders ist das Gras auf jeden Fall grüner!
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich niedrig.
Ausbildungsvergütung, Aufgabenbeschäftigung
es wird an den falschen Stellen gespart und die Mitarbeiter wissen das und sind dadurch sehr unzufrieden
Noch die Zuammenarbeit zwischen die Schnittstellen vertiefen, um Besseres Ergebnis.
- neuer Wind in der GF
- mehr den Kunden in den Fokus nehmen
- Fairness
-offene Kommunikation
-strikte Arbeitsanweisungen
-öfter Firmenevents gestalten für einen Firmenzusammenhalt
-Goodys wie "free lunch", "Obstkorb", "Kicker", "Relaxzonen", "Jobticket" für die MA, damit diese Lust haben in die Firma zu kommen
Besseres Aufgabenkonzept für Azubis
Mehr Gehalt, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von CEGOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen 45+ werden geschätzt wegen Ihrer Berufserfahrung. Als Trainer und Berater ist das sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEGOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Provision ausgezahlt werden würde, wäre es ganz ok aber eher im unteren Durchschnitt.
Leider bekommen wir weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstige Bonuszahlungen. Gehalt wird aber immer überpünktlich überwiesen, jedoch lässt sich über die Vergütung als Auszubildender streiten
man muss leider betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Vorgesetze kommen nicht auf einen zu, das muss man selbst tun
Die Bezahlung ist leider sehr niedrig und unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel nicht.
Geringes Fixum, hoher variabler Anteil. Und Ziele, die es häufig unmöglich machen, den variablen Anteil zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Seminare werden jährlich angeboten. Mit viel Glück kann man an einem Seminar teilnehmen, wenn es vorher nicht abgesagt wird
Leider fast 0, du wirst zwar als Azubi übernommen, jedoch gestaltet sich die Zukunft als fest angestellter schwierig
Jedem steht nun ein Seminar p.a. zu.
