Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztAls Mitarbeiter fühlt man sich geschätzt und beteiligt. Unterstützung in guten und schwierigen Momenten wird genauso gegeben, wie ein offenes Ohr. In der Branche ist Cobalt als Arbeitgeber zu empfehlen
Sehr viel Flexibilität und super Karriere/Gehaltschancen, außerdem super Team-Zusammenhalt!
Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen
Tolle Atmosphäre, Super Führungskräfte, Viel Freiheit, wenn man seine Arbeit erledigt.
Der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern und die hohe Qualität der Beratung.
Unstimmigkeiten wie genannte nicht-Weitergabe der Inflationsausgleichszahlung; Regelungen bzgl mit Reisen verbundene Kundentreffen - motivierte gerade nach Coronazeiten nicht sonderlich, wieder vermehrt auf Live-Termine zu setzen.
Überwiegend extrinsisch motiviert, womit die Unternehmenswerte in den Schatten gestellt werden.
Vereinbarungen werden, nachdem hinterfragen, umgesetzt.
Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
Ehrlich gesagt nichts
gar nichts.
Grundsätzlich ist alles super aber wenn ich was verbessern wollen würde
Wäre es super wenn man einen Firmenwagen angeboten bekommen würde und Eine modernere IT Ausstattung die es vereinfacht mobil zu arbeiten wäre auch noch ein Plus
Ich kann wirklich nichts Negatives anmerken. Bin sehr glücklich.
Meines Erachtens tut das Unternehmen alles, um ein TOP- Arbeitgeber zu sein!
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
...
Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
sehr ausgeprägt - man unterstützt sich gegenseitig, hält sich den Rücken frei
Sehr gut. Es wird gemeinsam gegessen, Freude, Wut und Kummer geteilt. Man unternimmt auch gerne mal etwas zusammen.
Innerhalb des Standorts sehr gut - jeder unterstützt - gibt Tipps und Lösungsansätze - auch wenn es mal im Vertrieb nicht läuft baut man sich auf - auch bei Erfolgen wird sich gemeinsam gefreut.
Ein Team - eine Einheit
In der eigenen Niederlassung sind wir eine Familie. Auch durch die deutschlandweit vernetzte Zusammenarbeit, bildet man Teamspirit über die eigene NL hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird eine transparente Kommunikation gepredigt, mehr aber auch nicht
Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig
Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Vom Titel her kann man durchaus aufsteigen - mehr Erfolg bringt aber auch mehr Druck und höhere Provisions-Abgaben mit sich.
Es gibt interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch arbeiten einige Kollegen bei Cobalt, die sich darüber hinaus privat weiterbilden, wofür sich das Unternehmen offen zeigt. Es gibt eine transparente, an Ziele geknüpfte Karriereleiter, mit der man auf verschiedene Interessen und Entwicklungswünsche eingeht.
Sehr gute Aufstiegschancen, für jeden der gerne Mitarbeiterführung übernehmen möchte und für jeden der außerhalb davon erfolgreich sein möchte. Bei der Weiterbildung geht grundsätzlich meiner Erfahrung nach immer mehr. Aber wer fragt, bekommt auch Angebote für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.
Es dauert eine gewisse Zeit bis man befördert wird. Je nach Leistung hat man ein Weiterbildungsbudget was man frei wählen kann
