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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungSoziales Engagement, in Internationalität, innovative Ansätze inklusive eigene Startups
Gute Arbeitsbedingungen, Remote-work
Dynamisch und Jung
Es gibt ein paar Dinge aber zuwenig.
100% Homeoffice
Etwas zu sehr fixiert auf große Kunden
Umgang mit den Mitarbeitern + Arbeitsathmosphäre.
Tipp:
Lass dir alles schriftlich geben, was dir wichtig ist, meine Empfehlung (!). Wenn dir quantitativen Ziele als „einfach erreichbar“ angeboten werden, hinterfrage diese Annahmen und lasse dir historische Werte zeigen.
Schließe vor Start eine Rechtsschutzversicherung ab :)
- Konzentration auf Konzernkunden
- Zu knapp kalkulierte Stundensätze
- Umgang mit berechtigter Kritik
Es gibt klasse Events für einzelne Bereiche und Teams, aber keines für die ganze Firma.
Fehlende Kommunikation und Struktur
Stärkerer Fokus auch auf kleinere Kunden
- Den Austausch mit den Arbeitnehmern ernst nehmen und Anliegen umsetzen
- Fehlerkultur verbessern
- Neukundengeschäft nicht vernachlässigen
Investiert Geld und die Firma unterstützt die einzelnen Teams.
Bessere Organisation
- Einheitlichere und nachhaltige Standards bei der Personalführung - da davon eindeutig die langfristige Performance der Teams und Mitarbeiter abhängt.
- Mehr Zeit und Raum für Austausch und proaktive Ideenentwicklung innerhalb und zwischen Teams, die sich zwar nicht kurzfristig, langfristig auszahlt.
- Überlegen, ob die 42h-Woche noch zeitgemäß ist.
Der am besten bewertete Faktor von Cocomore ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Solange du den Kollegen Arbeit abnimmst oder in die das Gruppenklischee passt ist es super, aber wehe du bist einer der anders Tickt, dann kannst du dein Mittag alleine gestalten. Ausgrenzung ist keine Seltenheit.
Interdisziplinäre Teams in denen man gut zusammenarbeiten kann.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Die interdiszipläre Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert ebenfalls sehr gut.
Am besten ist der Teamzusammenhalt sowohl in crossfunktionalen Teams (Projekte und Plattformen) als auch in Fachteams. Dieser ist am einfachsten zu erreichen über die klare Visionen, auf die solche Teams hinarbeiten.
Es ist etwas komplizierter auf Abteilungsebene, abseits von Projekten, weil da unterschiedliche Teams eben unterschiedliche Interessen entwickeln können , die nicht immer aufeinander abgestimmt sind, und weil eine Agentur eine relativ breite Palette an Services anbietet, und somit viel Angriffsfläche im Kontext des Zusammenhalts bietet.
Ich finde, wir machen ...
Sehr gut, auch über Ländergrenzen hinweg. Es gibt unterschiedliche Teamevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Projekt-Erfolge werden gefeiert), und es wird darauf geachtet, dass die Teams sich regelmäßig "in echt" treffen (relevant bei unterschiedlichen Standorten, oder bei Kollegen die komplett Remote arbeiten). In unserem Team kann sich jede*r auf den*die andere*n verlassen, und alle unterstützen sich gegenseitig - und das ist nicht nur so dahin gesagt, sondern wirklich so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cocomore ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Wort kennen die nicht, Arbeitszeiten bei Termindruck liegen weit über 10 stunden und wenn du deine Überstunden abbauen willst, gibt es Ärger wegen 5 Minuten früher gehen.
OK, da 100% Homeoffice. Man macht aber eher Überstunden als dass man diese ausgleicht, trotz einer Grundarbeitszeit von 42h/Woche.
Abteilungsbediengt ist das Ok.
42 Stunden werden vertraglich vorgegeben.
Die Rabatte, die den Mitarbeiten zur Verfügung stehen sind eine tolle Sache. Home Office ist möglich ohne sich akut rechtfertigen zu müssen.
Eine Möglichkeit über die Agentur Sport zu machen wäre super.
Zu den Wochenstunden: Wenn man sich gut organisiert und kommuniziert, wenn man Hilfe braucht, schafft man es pünktlich nach Hause. Diese Erwartung muss allerdings auch der Vorgesetzte vertreten. "Überstunden in Agenturen sind normal" wird von manchen Mitarbeitern leider sehr ernst genommen und erwartet, was abschreckend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Ahnung was man sonst noch machen muss um in dieser Firma weitergebildet zu werden. Schlichtweg unmöglich, es sei den man ist der Lieblingsbuckler.
Es wird ein Englischkurs geboten
Es war mir in 2 Jahren nicht möglich, Weiterbildungen / Schulungen zu machen.
Online Fortbildungen über Coursera werden angeboten.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, jedoch muss man da auch ein bisschen hinterher sein.
