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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positive Punkte die für mich herausstachen sind:
- Ein offenees und junges Team
- Große Projektvielfalt
- Vielseitige Lernmöglichkeiten
- Eine starke Feedbackkultur
- Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung über das Praktikum hinaus
Es läuft alles sehr strukturiert ab und man wird vom ersten Tag an gut in das Team aufgenommen und eingearbeitet.
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Teamevents und Atmosphäre
Die wirklich sehr gute Atmosphäre im Team, die unter anderem durch die bereitgestellte Tischtennisplatte oder die Nintendo Switch unterstützt wurde.
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Was ich besonders geschätzt habe, sind die regelmäßigen Teamevents, wie Teamabende und das Sommerfest, die den Zusammenhalt stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre fördern. Zudem wird die persönliche, intellektuelle und berufliche Weiterentwicklung durch "Best Practice"-Ansätze und ein respektvolles Verhältnis auf Augenhöhe sowie die offene "Du"-Kultur aktiv unterstützt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht fand ich per se überhaupt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die einzige Verbesserungsmöglichkeit bei Colift sehe ich in einer minimalen Verbesserung im Bereich Kommunikation zwischen HR und Praktikanten, darüber hinaus habe ich nichts anzumerken.
Die Möglichkeit Gleitzeit und auch flexibler im Home-Office zu arbeiten, würde die Work-Life-Balance positiv beeinflussen.
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Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre meiner Meinung nach Gleitzeit.
Gutes Feedback wurde hier schon gegeben und angenommen.
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Die Arbeitszeiten bieten Potenzial für positive Veränderungen, insbesondere wenn es um Flexibilität und die Balance zwischen Beruf und Privatleben geht. Aufgrund der Branche und der Erreichbarkeit von Experten verstehe ich aber, dass die teilweise schwer ist umzusetzen. Möglichkeiten hier wären jedoch etwas flexiblere Arbeitszeiten oder Gleitzeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von COLIFT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Atmosphäre ist sehr angenehem, da das Team sehr jung ist. Donnerstags finden Teamabende statt bei denen man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernen kann.
5
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Super Kollegen und sehr entspanntes Arbeitsumfeld
5
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Insgesammt war die Arbeitsatmosphäre bei Colift kaum zu übertreffen. Durch die offene Raumgestaltung und das motivierte Team war immer eine angenehme und unverkrampfte Stimmung im Büro.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, was mit Sicherheit auch an dem jungen Team liegt.
Ich schätze besonders die angenehme Atmosphäre und den außergewöhnlich starken Zusammenhalt bei COLIFT. Herausforderungen in Projekten werden hier stets im Team gelöst. Dadurch entsteht eine Kultur der Kooperation und des respektvollen Miteinanders, die das Arbeitsumfeld spürbar bereichert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLIFT ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel und man arbeitet immer relativ lange, allerdings gehen die Tage ziemlich schnell rum, da immer etwas zu tun ist.
3
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Urlaubswünsche und auch kurzfristige Anfragen, einen Tag frei zu bekommen, wurden stets berücksichtigt und nach Möglichkeit erfüllt. Das Praktikum habe ich durch die festen Arbeitszeiten und die überwiegend gewünschte Präsenz im Büro als sehr zeitintensiv empfunden, da die persönliche Flexibilität den Tag zu gestalten, fehlte.
3
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Im Allgemeinen wird auf persönliche Umstände viel Rücksicht genommen. Wenn man beispielsweise aufgrund von Uni-Verpflichtungen einen Tag im Homeoffice arbeiten musste, wurde das flexibel geregelt. Allerdings waren die Arbeitszeiten überdurchschnittlich, was einem jedoch im Voraus mitgeteilt wurde, sodass man darauf eingestellt war.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich persönlich fand vor allem die Möglichkeit in die verschiedensten Bereiche des Unternehmens Einblicke zu gewinnen und an sämtlichen strategischen Meetings teilzunehmen sehr leereich. Auch die Gelegenheit mich mit dem Gründer zusammenzusetzen und über meine Karriere nach Colift zu sprechen habe ich als überaus entgegenkommend und hilfreich empfunden.
5
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Dadurch, dass man auch viele andere Branchen und Unternehmen kennenlernt, die in der Wirtschaft tätig sind, ist das Praktikum auch aus einer Karriereperspektive super interessant. Auch die aktuellen Projektleiter sind ehemalige Praktikanten. Der Lernprozess über die Projekte ist gut durchdacht und das Onboarding ist super hilfreich.
Während meines Praktikums waren wir ein sehr gemischtes Team an PraktikantInnen aus verschiedenen Studiengängen. Durch die verschiedenen Projekte konnte eine Vielzahl an Interessen abgedeckt werden und es gab immer die Möglichkeit sich initiativ auch im Bereich Business Development einzubringen.
5
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Für jedes Ziel ist hier etwas dabei. Aktuelle Projektleiter haben den Aufstieg mit einem Praktikum gestartet. Die erfolgreiche und engagierte Arbeit an den Projekten wird hier also definitiv belohnt. Auch für Berufseinsteiger gibt es ein durchdachtes Onboarding. Das Netzwerk das man sich hier aufbaut unterstützt auch in der Zukunft weiter.
5
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Für jedes Ziel ist hier etwas dabei. Aktuelle Projektleiter haben den Aufstieg mit einem Praktikum gestartet. Die erfolgreiche und engagierte Arbeit an den Projekten wird hier also definitiv belohnt. Auch für Berufseinsteiger gibt es ein durchdachtes Onboarding.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COLIFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet COLIFT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COLIFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COLIFT als eher modern.
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  • 🧩
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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