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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
ParkplatzDass man sehr schnell sehr viel Vertrauen und damit Gestaltungsspielraum bekommt, ein starker Teamzusammenhalt, der auch mit regelmäßigen Teamaktivitäten (Sommer/Weihnachtsparty, gemeinsames Kochen, Spieleabend, Teambuilding-Events) gestärkt wird. Hier steht eindeutig die Kultur und damit jede*r einzelne Mitarbeiter*in und deren/dessen persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Das Geschäftsmodell ist sehr ermächtigend für Freelancer, gibt ihnen viel Mitspracherecht und Gestaltungsspielraum. Das finde ich nach wie vor großartig.
Das überzeugende Geschäftsmodell und die gute Außendarstellung, teilweise gute bis sehr gute Prozesse, modernes Arbeitsmittel (Software und Hardware), relativ flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Regelung, das schöne Büro, gute Zusammenarbeit mit manchen Kollegen, die Benefits und Events.
Mir ist noch kein Unternehmen begegnet, in dem die Unternehmenswerte von wirklich jedem im Team verinnerlicht und gelebt werden. Alle ziehen am gleichen Strang und arbeiten ohne Ego-getriebene Aktionen oder politische Spielchen Hand-in-Hand daran, die Vision gemeinsam zu erreichen.
Tolle Kolleg*innen, viel Eigenverantwortung, super Unternehmenskultur und viel Raum für persönliche Entwicklung
Es gab 1-2 Beförderungswellen, die völlig willkürlich erschienen. Wer unternehmenspolitisch schlau war, hat sich in Lead Positionen hinein manövriert.
Andere Kollegen, die gern weiter kommen wollten, wurden gern (auch bei sehr guten Ergebnissen) hingehalten.
Schönfärberei im Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag, größtenteils schlechtes Management, keine etablierte Fehlerkultur, viel Druck, teilweise diskriminierendes Verhalten, viel Politik und Flurfunk prägen die Stimmung und sorgen für Verunsicherung.
Sehr hoher Druck. Intransparente Kommunikation. Unnötige Kurzarbeit, die letztendlich den Investoren zu Gute kam und die Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr verschlechtert hat.
Malt ist ein ehrliches und menschliches Unternehmen. Das äußert sich auch darin, dass es Fehler macht. Alle, die im letzten Jahr dabei waren, wissen, dass es schwierige Momente gab. Und auch das gehört zur Start-up Erfahrung. In diesem Wachstumsstadium ist das allerwichtigste das Team-Setup und die richtige Organisation. Wenn es da in den ersten Monaten Konflikte gibt, vorallem mitten in einer Krise, muss man sich dieser Problematik stellen, sonst steht man sich selbst im Weg und schafft ein negatives Arbeitsumfeld. ...
- teilweise Micromanagement von oben
- Geschäftsmodell wenig innovativ
- Weiterentwicklung recht begrenzt
1.) Den Menschen und nicht die Zahlen in den Mittelpunkt stellen.
2.) Verbindliche Aussagen und Regelungen treffen
3.) Klare und ehrliche Kommunikation
In einer starken Wachstumsphase gibt es immer Dinge die nicht optimal laufen, aber jeder ist darauf bedacht, aus Fehlern zu lernen und alle gehen die Herausforderungen gemeinsam als Team an
Mitarbeiterbeteiligung wie sie manche Kollegen bereits erhalten, auf alle ausweiten. Die Bildung eines Betriebsrates unterstützten, was sicherlich positiv zur Reputation beitragen würde.
Das Unternehmen ist jung, vorallem auf dem deutschen Markt. Verbesserungsvorschläge sind daher Teil des Jobs und der Gesamterfahrung. Es geht darum gemeinsam zu wachsen. Offenheit für Feedback ist aufjedenfall gegeben.
- Different bonus structure (for the sales teams at least)
- Look for ways to keep employees more engaged. By nature sales can become a bit repetitive after a while, so training/ coaching and better structured career planning can help with this.
- Hire more sales people for the sales positions. Don't hire (too many) ex-consultants to do sales.
Der am besten bewertete Faktor von Malt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Team bei Malt ist jung, dynamisch und alle sind, ganz Start-up getreu, Leute mit hands-on Mentalität. Man hat das Gefühl, an einem Strang zu ziehen. Jede*r verbringt auch gern Zeit bei einem Feierabend-Bier miteinander und die Teambuildings sind wirklich eine Klasse für sich.
Alle im Team teilen die gleiche Vision - es gibt überall nur "wir" und keine Ego-Mentalität, bei keinem Teammitglied
Neues Management strukturiert ohne Kommunikation um, durch künstlich verlängerte Kurzarbeit hohe Kündigungswelle. HR ist sehr bemüht die Arbeitsatmosphäre trotz Home Office aufrecht zu erhalten. Die Bildung eines Betriebsrates wurde öfters angesprochen, Unterstützung vom Management km bisher keine.
Bei Malt haben wir einen sehr respektvollen Umgang miteinander und es macht einfach Spaß, da wir eine mega Kultur haben. Es herrscht eine sehr gute Fehlerkultur, alle packen mit an, auch Länderübergreifend. Wir pushen uns untereinander schnell Lösungen zu finden und niemand wird hängen gelassen. Neue Ideen und vor allem Feedback wird aktiv eingefordert und ist sehr Willkommen. In München arbeiten wir in einem Co-Working Space im Zentrum.
Respektvoller und wertschätzender Umgang ist in unserem Team (und auch Länderübergreifend) absolut selbstverständlich.
Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch die Kollegen untereinander "loben" sich.
Bei Malt wird die Feedback Kultur aktiv gefördert - Feedbacks finden daher regelmäßig und immer konstruktiv statt. Dies unterstützt alle im Team in der Weiterentwicklung und Themen können sich gar nicht anstauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Kollegen haben wohl besser verhandelt. Aber auch hier- keine Transparenz, keine Gehaltsbänder.
Die Gehälter sind in Ordnung und die Sozialleistungen gut Die Provisionen waren stark abhängig von den zu betreuenden Kunden und damit auch von der Zuordnung durch die Vorgesetzten, welche leider nicht immer einer konsistenten Logik entsprach, sondern fallweise auch politisch motiviert war.
wenig Fixgehalt, der Rest muss über Bonus reingeholt werden.
Interessant wäre zu erfahren, warum einigen Mitarbeitern Beteiligungen am Unternehmen angeboten werden, anderen wiederum nicht.
Mein Gehalt entsprach in etwa meiner Verantwortung und war branchenüblich. Größere Gehaltssprünge sind nicht möglich und mit dem Bonus war nicht unbedingt zu rechnen.
Insgesamt sind Gehälter intransparent und die Spanne variiert teilweise stark - auch innerhalb Abteilungen. Mitarbeitende werden angehalten, nicht über ihr individuelles Gehalt zu sprechen, aber sowas kommt natürlich trotzdem raus und dann ist das ärgerlich.
Das Gehalt bewerte ich als durchschnittlich für ein Startup. Das Unternehmen beteiligt sich an den Fahrtkosten und teilweise auch am Mittagessen. Der Bonus im Vertrieb allerdings ist eher schwierig zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Während meiner Zeit wurden Karrierepfade zwar mit großem Tamtam vorgestellt, konkrete Schritte, geschweige denn Mentoring / Coaching in diese Richtung blieben aus. Es gibt einige sehr gute Professionals, von denen man lernen kann…Es gehört aber sehr viel Eigeninitiative dazu. Ein E-Learning Tool existiert, Sales Methodologie wurde vor kurzem erst eingeführt.
Mit Karrierechancen wird gelockt, aber gefördert und befördert wird dann doch häufig politisch motiviert
Jeder kann in diesem schnell wachsenden Unternehmen mitwachsen und sich auch in andere Bereiche weiterentwickeln
Gerade im Aufbau. Es gibt eine großartige Onboarding-Woche in Paris. Ansonsten Online-Schulungen und interne Weiterbildungen.
Es ist ein Start-up mit finanziellem Backing und starkem Wachstum, daher gibt es viele Möglichkeiten und nach oben ist alles offen. Außerdem hat man durch die Themen, die man von Anfang an verantwortet eine steile Lernkurve, die mit großen Unternehmen nicht vergleichbar sind, da man an solche Themen am Anfang erstmal garnicht "ran" darf.
