Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDas sich gekümmert wird um einen und man immer auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen kann
Nichts, auch nicht im Nachhinein. Jedenfalls im Bezug aufs arbeitende Volk.
Die Firma an sich ist gut.Man hat viele Freiheiten.Insbesondere der Anfang lief wunderbar und reibungslos.Auto ,Diensthandy und I Pad in der Zentrale abholen.Alle Mega freundlich und hilfsbereit.TOP Team Dortmund Zentrale.
Freiraum - der eigene Antrieb kann den Anforderungen entsprechend und sinnvoll eingesetzt werden, es gibt keine in Stein gemeißelte Führungskultur.
Wie bereits schon geschrieben ,du kannst so sein wie du bist. Jeder wird mit du angesprochen. Man hat viele Freiheiten. Es wird einem vertraut.
Es besteht keinerlei Interesse an der Einarbeitung des Arbeitnehmers und deren Weiterentwicklung.Alles basiert auf den Aussagen der Alten Mitarbeiter die mit aller Macht versuchen ihr Fehlverhalten zu vertuschen.Und keiner kümmert sich darum Aber zu sagen hat leider nur die Teamleitung. In meinem Fall überfordert und inkompetent.Man sollte im Interesse der Firma handeln und nicht im persönlichen. Trotz einiger Beschwerden der Kunden ist keiner darauf eingegangen.Katastrophe.
Die Art und Weise der druckbasierten Kommunikation ähnelt eher einer Art Autoritäten Kommunikation in dem der Vorgesetzte versucht den AN unter Druck zu setzen damit dieser schneller, besser und billiger seine Arbeit erledigt anstatt Anerkennung und Wertschätzung und nein ein Werbegeschenk ist keine Wertschätzung
Inkompetent Gebiet Leitung, Einarbeitung sehr schlecht gezeigt,
Die zur Verfügung gestellten Autos waren nicht zeitgemäß ausgestattet und hatten keine guten Sitze, was die Arbeit teilweise unangenehm machte.
Das es eine Agentur ist und keine Gewinnbeteiligung gibt bei großen Erfolgen
Bei meinem Projekt wäre eine bessere Kommunikation zwischen Dienstleister und Agentur wünschenswert gewesen. Zudem wären schnellere Antworten auf Rückfragen hilfreich gewesen.
Man sollte mal besser jüngere und motivierte Mitarbeiter zum anlernen der Neuen Mitarbeiter wählen und denen entsprechend mehr bezahlen.,anstatt die Alten machen zu lassen.Erstens habe diese keine Lust mehr und und zweitens aus Angst davor ertappt zu werden wie inkompetent und unmotiviert sie doch geworden sind.Kundenbeschwerden ohne Ende.Aber keinen Interessiert es.Schlendern nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab.In meinem Fall das schlimmste was ich je erlebt habe.
Besser Kommunikation ohne Beziehungenseben Einfluss
Besseres Gehalt
Weiterbildungen
Ehrlichkeit anstatt Lügen
Mehr Wertschätzung seiner ANs
Eine anständige Lohn zum bezahlen
Leider hat Combera seit der Übernahme durch Advantage Smollan sehr viel mit strukturellen Problemen zu kämpfen, so dass die Mitarbeiter komplett auf der Strecke bleiben.
Anstatt kurzfristig auf den Gewinn zu schauen sollte lieber langfristig gedacht werden und das richtige Team aufgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Die älteren Kollegen werden geachtet, jung und alt trifft hier so oft aufeinander und es funktioniert.
Wie oben schon erwähnt
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und nicht benachteiligt. Eine gute Mischung aus Jung&Alt im Team.
Wenn man seine Arbeit macht,gibt es hier überhaupt keine Probleme im hohem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für den Job viel zu wenig vorallem sind Prämien nicht Umsatzgebunden
tatsächlich kaum mehr als der Mindestlohn, leider
Leider gibt es einmal angefangen keine Entwicklungmöglichkeit.
Das ist schon negativ. Eindeutig zu wenig
Positiv ist lediglich die Pünktlichkeit der Zahlung.
Es ist weit unter dem Branchendurchschnitt, selbst für eine Agentur.
Prämien, werden, sehr rasch und oft geändert, deren Ziele eher mit System sehr hoch gehalten werden, so das man als Mitarbeiter, nur wenn überhaupt eine Chance auf einen Bruchteil, der Auszahlung erhält. Geleistete Arbeit, wird ohne Info, reduziert, bzw. seitens der Vetternwirtschaft, wo nicht bloß die Führungskräfte beteiligt sind, individuell gestrichen.
Auch mehrfaches reklamieren, welches man belegen könnte als Mitarbeiter, wird schlicht ignoriert.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich würde dies so beurteilen wenn du ansprichst was du willst, bekommst du eine Veränderung. Es gibt Meetings wo alle anwesend sind und neues wird per Teams sofort besprochen.
gute möglichkeiten
Man wird klein gehalten
Karriere und Weiterbildung gibt es im Sales-Bereich nicht. Es werden lieber externe Mitarbeiter ohne Ahnung von der Materie für höhere Positionen eingestellt anstatt intern erfahrene Mitarbeiter hochzustufen.
Wenn man den "richtigen Draht" zum Vorgesetzten hat, geht alles, sonst eher nicht.
