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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIdeen werden aufgenommen und lebhaft diskutiert.
Nix es gab Gutscheine aber was bringt einen das
Alles wofür nicht die Zentrale verantwortlich ist. Als Schüler kann ich darüber hinwegsehen, deswegen bin ich auch trotzdem insgesamt zufrieden.
Das Bonus Zahlungen als Gutschein gab. Was soll man damit
Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter und alles ist nur am Geld orientiert. Combi ist absolut nicht zu empfehlen, wenn man dort länger als drei Jahre oder öfter als 2-3 Mal pro Woche nach der Schule arbeiten möchte.
Die Hierarchie ist zu stark aufgeblasen, kaum Regionalbezug, auch wenn es angepriesen wird
Führungsebene entschlacken.
Kommunikation verbessern auf allen Ebenen und nicht nur in der Führung.
Faire Löhne
Arbeitskleidung wäre schön gewesen
Menschen gleich behandeln
Struktur
Mehr Modernisierung und mehr Mut zur Marke
Die Zentrale scheint den Verstand verloren zu haben. Es gibt Personalkürzungen ohne Ende und dann heißt es, dass da die Mitarbeiter schuld seien. Daran sollte schnell etwas verändert werden. Es sollte zudem mehr in die Märkte investiert werden. Es wäre schön, wenn man in der Zentrale verstehen würde, dass Marge nicht alles ist.
Nicht am Personaleinsatz sparen .
Menschlich mit dem Personal umgehen, nicht auspressen
Der am besten bewertete Faktor von combi ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles bestens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von combi ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kommt ins Büro um Feierabend zu machen. Dann die Aussage man müsste eben noch was machen ungefragte Überstunden
Es ist keine vorhanden. Man muss immer hinterherlaufen.
Die Kommunikation beschränkt sich darauf, dass es heißt, dass das Unternehmen sparen muss und man deshalb Abstriche machen muss - ja nee is klar, die arme Lebensmittelbranche hat ja sooo mit der Inflation zu kämpfen…
Man spricht nicht miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich da nur wieder weg wollte hab ich mich darüber nicht informiert
Man könnte sich als Vollzeitkraft leicht auf eine Führungsposition bewerben, aber da wäre innerhalb der Filiale logischerweise Schluss.
