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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubtZahlreiche Benefits
Hoher Weiterbildungsgrad durch unterschiedliche Projekte
Flexibilität, interessante Aufgaben/Projekte, super Team, schöne Büros
Sehr familiäre Atmosphäre, trotzdem wird Leistung erwartet.
Mobiles Arbeiten möglich.
nur die Kollegen
Mangelhafte Führungsqualitäten im Management sind erkennbar. Einige Führungskräfte, insbesondere solche mit juristischem Hintergrund als Anwälte, nutzen ihr Fachwissen, um Mitarbeiter einzuschüchtern. Es ist problematisch, dass Führungskräfte HR-Aufgaben übernehmen, vor allem bei Mitarbeitergesprächen. Eine unabhängige HR-Abteilung wäre wichtig, um Neutralität und Fairness zu gewährleisten.
Geschäftsführung sehr arrogant. Neuester Geschäftsführer ist Jurist und gleichzeitig HR, keine Vertrauensbasis für Mitarbeitende.
Keine motivierende Umgebung, viel Kritik an Mitarbeitern, Unmenschlichlicher Umgang sobald ein Kollege nichts leisten kann.
Leidet (wie viele andere Unternehmen) aktuelle noch unter den Herausforderungen der Immobilienbranche.
Geringe Wertschätzung, wenig Zeit für Reflektion.
Auch wenn das Unternehmen nicht so groß ist und es flache Hierarchien gibt, dauern manche Entscheidungen lange. Hier könnte/sollte man auch mehr über die Entwicklung des Unternehmens und der Exzellenzen informieren.
Bessere Gehälter und eine bessere Verteilung der Aufgaben, sodass das Arbeitskontingent fair verteilt ist
Feedback nicht nur einholen sondern auch umsetzen.
Weiterbildung, interne Kommunikation
Die interne Kommunikation war teilweise sehr schwierig, vor Allem von „oben nach unten“
Große Unterschiede zwischen Designern und Consultants, obwohl teilweise ähnlich qualifiziert. (VA beim Gehalt) Transparentes Gehaltsmodell, das in meinen Augen nicht transparent ist und viel Spielraum für große Unterschiede hat.
Mehr auf die Mitarbeitenden zugehen, es wird suggeriert dass man über alles reden kann, aber wenn man wirklich etwas möchte dann stößt man schnell an die Grenzen. Es fühlt sich an als müsste man für alles kämpfen. Keine ...
Der am besten bewertete Faktor von combine Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede im Umgang/Zusammenarbeit.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
So manch (älterer) langeingesessener Kollege wird mit einem anderen Maßstab bemessen, als die Jungen. (Zum Nachteil der Jungen)
Ansonsten spielt Alter aber kein Thema.
Top. Neue Mitarbeiter auch über 56 und Menschen gehen auch hier Rente!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von combine Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich in Ordnung, könnte jedoch höher sein.
Dies betrifft alle Bereiche, vor allem aber Design.
Für eine Beratung keine gute Bezahlung an einem Standort wie München.
Hier muss man seinen Arbeitgeber anbetteln, um mehr Gehalt zu bekommen!
Grundsätzlich eine solide Basis, allerdings noch Luft nach oben für ein Beratungsunternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
V. a. Juniors können viel lernen und sich entwickeln. Weiterbildungen werden angeboten, für individuelle Themen muss man aber proaktiv sein.
Es gibt klar definierte Karrierewege. Weiterbildungen werden ermöglicht und regelmäßig angeboten.
Pseudo Karriereleiter, gemessen wird man an nicht ersichtlichen Kriterien.
Hier wurde in den letzten Jahren viel getan.
Jede neue Person hat die Möglichkeit auf Fortbildungen oder bei anderen Abteilungen herein zu schauen.
