Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Das Gehalt.
Gehalt kommt pünktlich.
dass die Aufgaben und Kunden interessant sind. Aber das wars dann auch.
Alles in einem der unwertschätzende Arbeitgeber, den ich jemals kennengelernt habe.
dass unbezahlte Überstunden vorausgesetzt werden, Mitarbeiter so lange und so viel arbeiten, bis sie einfach wirklich nicht mehr können und dann ausgetauscht werden.
Es gibt zu wenige Kollegen für zu viel Arbeit. Ein besseres Projektmanagement könnte Abhilfe schaffen. Zudem wäre es hilfreich, sich mit den Feinheiten der Mitarbeiterführung vertraut zu machen. Neuen Kollegen sollte Zeit für die Einarbeitung gewährt werden. Klagen über hohe Belastung erhören, statt abschmettern. Empathie von Seite der Chefin wäre förderlich. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
"Neuen Kollegen sollte Zeit für die Einarbeitung gewährt werden."
"Man könnte sagen, dass die Arbeitsatmosphäre leicht toxische Züge hat. "
"[...] besser ist, alles wird sofort erledigt."
"Da viele Aufgaben kurzfristig auftauchen, lässt sich auch schlecht vorplanen."
Diese und andere Aussagen hätten von mir sein können. War 2023 kurz in der Firma, habe es jetzt anderswo besser.
Vielleicht in stressigen Zeiten nochmal ein zweites Wochenupdate einführen, damit alle nochmal auf dem aktuellen Stand sind und auch jeder nochmal schauen kann, wo muss vielleicht ausgeholfen werden, oder wo kann noch unterstützt werden bei Kolleg:innen, also was hat Prio und was nicht unbedingt.
Mitarbeitenden mehr Zeit für die Aufgaben geben. Dazu persönliche Grenzen respektieren.
Menschlicher sein, vernünftige Gehaltsstruktur entwickeln, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von COMPANIONS ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPANIONS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chefin lässt ihren Launen freien Lauf. Mal ist sie super freundlich und verständnissvoll, in anderen Momenten passiv aggressiv und auf persönlicher Ebene abwertend. Am besten fährt, wer keine Fragen stellt und sich dem Wahnsinn einfach hin gibt.
Nicht wirklich antizipierbar. Man fühlt sich ausgeliefert. Es gibt auch keine Instanz, an die man sich wenden könnte.
Die Geschäftsführerin kommuniziert keine Arbeitsprozesse und informiert die Mitarbeiter häufig nicht über Absprachen mit den Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind in einer kleinen Agentur einfach begrenzt, allerdings wurde mir zu Anfang auch direkt angeboten, ich kann Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen, wenn ich das möchte.
Es dürfen Messen und Events besucht werden, um auch hier wieder Input zu sammeln und sich ein Update zu holen.
Wer lernen will, ist hier in der Richtgen Agentur gelandet.
