Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDen Familiären Umgang, Verständnis für Krankheiten, private Angelegenheiten und Probleme, Urlaubstage, Firmenveranstalltungen.
Familiär, verständnisvoll bei persönlichen Angelegenheiten
Gibt viel Handlungsspielraum
Umfeld, Atmosphäre
Es wird jeder Mitarbeiter als Gewinn für die Firma gesehen und auch so behandelt.
Gehalt, Aufgabengebiet recht eintönig
Kein Ansporn für Mitarbeiter großes zu bewirken bzw. Karriere als Fokus zu haben, da die aktuellen Abteilungsleite seit Ewigkeiten im Unternehmen sind, und dort wohl auch bleiben, bis die Rente kommt. Kaum Möglichkeiten, richtige Projekte mit mehreren Personen zu leiten und Erfahrung zu sammeln.
Trotz Tools schlechte Kommunikation von Aufgaben und Projekten.
Relativ niedriges Gehalt, relativ eintöniges Thema.
Unfaire Bezahlung, keine großen Sprünge möglich
dass teilweise die Organisation der Prozesse unklar wirkt.
Bessere und angemessenere Gehälter der IT-Branche entsprechend
Mehr Präsentationen über Abteilungen hinweg, damit das gegenseitige Interesse geweckt wird und das Wissen vorhanden ist, was gerade in anderen Abteilungen passiert.
In vielen Bereichen moderner werden, mit dem aktuellen Ansatz ist man ein altes Unternehmen, welches moderne Tätigkeiten ausübt, mit dem Gedankengang eines noch älteren Unternehmens.
Das Gehalt aller Mitarbeiter deutlich erhöhen und die extra Leitung durch Arbeitnehmer auch noch entsprechend würdigen. Der gehaltliche Absatz zwischen den Mitarbeitern, welche bloß zur Arbeit kommen und ihrem Beruf nachgehen und den Mitarbeitern, die oft über den Tellerrand hinausgucken ist viel zu gering.
Gehalt dem Branchenschnitt anpassen.
Tue gutes und rede darüber. Neuerungen, Innovationen schneller und einfacher transparent machen. Mehr Marketing in manchen Themen.
Der am besten bewertete Faktor von Computer-Centrum Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als älterer Kollege wird man auch gut aufgenommen bei Jüngeren. Wie oben schon beschrieben.
mit 40+ bin ich bereits ein "älterer" Kollege. Umgang super, junges dynamisches Team.
Die Kollegen helfen uns manchmal über die Strasse :)
Als KnowHow-Träger auch fast unverzichtbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computer-Centrum Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht das beste. Dafür gibt es gut Urlaubstage und Chancen auf ein extra Gehalt mit Bindung an Ziele.
Wenig Gehalt, Boni an zu viele Ziele geknüpft
Das ist wirklich der dickste Minuspunkt bei diesem Unternehmen. Übernommene Azubis werden nach Abschlussnote beurteilt und bekommen dann ein wirklich mickriges Einstiegsgehalt, welches nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt (!). Große Sprünge kann man hier nicht machen und die Bezahlung liegt wirklich massiv unter dem Branchendurchschnitt. Klar, vieles wird durch das tolle Umfeld und die Atmosphäre ausgeglichen, aber genau durch diesen Punkt verliert das Unternehmen immer wieder wichtige Mitarbeiter, das ist wirklich sehr schade.
Schlechtes Gehalt. Möchte man durch mehr Leistung herausstechen, wird dies auch nur minimal mit mehr Gehalt gewürdigt.
Pünktlich, aber Branchen unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, da die Hierarchie zu flach ist. Weiterbildung gut möglich, aber durch die Kollegen kaum genutzt, fehlender Antrieb durch die Geschäftsführung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch aufgrund der aktuellen Größe des Unternehmens eher beschränkt. Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf Weiterbildungsmaßnahmen. Ideen und Vorschläge sind hier immer gewünscht.
Karriereentwicklung ohne Planung, Weiterbildung nach dem Zertifizierungsprogramme
